騰訊調(diào)整薪酬和評級規(guī)則：升職與加薪脫鉤，漲工資越來越難了？

5月31日晚間，騰訊內(nèi)部發(fā)送了關(guān)于員工薪酬回顧調(diào)整的通知郵件，宣布對騰訊員工現(xiàn)有的薪酬回顧時間進行調(diào)整，同時取消職級晉升與薪酬調(diào)整的掛鉤措施。

騰訊的年度薪酬回顧通常集中于6月份進行，今年將推遲到7月份。郵件內(nèi)給出的理由是：讓薪酬回顧跟上半年績效評估更加匹配，解決過去6月份做薪酬回顧時無法得到最新績效結(jié)果的問題。

但郵件內(nèi)并未明確說明以后的年度薪酬回顧是否將統(tǒng)一修改為7月份進行，還是僅2022年推遲一個月。

據(jù)界面新聞了解，近期騰訊各大BG開始陸續(xù)進行半年績效評估工作，員工需要對自己上半年的工作進行總結(jié)匯報和自我評價。

上述郵件的另一項重要內(nèi)容則是，以往職級晉升與薪酬增加的綁定關(guān)系被取消，員工薪酬是否調(diào)整，將取決于更多因素。官方口徑是，調(diào)整不意味著晉升跟薪酬沒關(guān)系，而是將在年度薪酬回顧時，結(jié)合“業(yè)績貢獻、能力提升和薪酬競爭力”等多個因素，綜合評估是否調(diào)整薪酬。

通常來說，騰訊員工的薪酬標準在入職階段和每次晉升/加薪考核中，都會得到充分科學的評估，“薪酬競爭力”是人力資源部門長期正規(guī)評估流程的結(jié)果，很難出現(xiàn)突然大幅波動。

而在本次調(diào)整中，“薪酬競爭力”被著重強調(diào)，與近期廣受關(guān)注的互聯(lián)網(wǎng)公司裁撤中年員工的“性價比”話題有一定關(guān)系。這意味著，即使員工仍然能為公司貢獻業(yè)績，但仍可能因為薪酬過高的“歷史遺留問題”面臨降薪或者裁員。

除去這兩點調(diào)整外，騰訊并未公布針對本次調(diào)整的詳細相應績效和薪酬評估標準變化。不少騰訊員工反饋稱，感到有些茫然，以往“晉升=加薪”的認知被打破后，如何調(diào)整薪水、評估半年績效等實際問題并沒有得到解答。

不過在本次內(nèi)部郵件發(fā)出前，騰訊2021年下半年的晉升和薪酬調(diào)整已經(jīng)落實，將不會受到本次調(diào)整影響。【責任編輯/周末】

來源：藍鯨財經(jīng)

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