【新經(jīng)濟】趙怡被罷免 呷哺呷哺“逼宮”大戰(zhàn)迎結局？

7月28日，呷哺呷哺發(fā)布公告稱，股東特別大會全票決議贊成罷免趙怡公司執(zhí)行董事職務，自本決議案獲通過之日起生效。而就在7月26日，趙怡曾發(fā)布公開信，認為公司在召開特別股東大會前兩天仍未充分披露罷免實情，并且上市公司存在監(jiān)管風險，因此要求推遲召開股東大會，請求香港聯(lián)交所調(diào)查有關情況。據(jù)趙怡透露，她是在高鐵乘車期間毫無準備地參加了自己的解職會議，因此其已于北京針對呷哺呷哺上市公司的間接全資附屬公司呷哺呷哺餐飲管理有限公司(下稱“北京呷哺”)提起勞動仲裁。不過，從當前結果來看，趙怡推遲股東大會的訴求未能如愿。那么，隨著罷免議案的通過，呷哺呷哺的這場“逼宮”大戰(zhàn)終于落幕了嗎?

解聘風波

呷哺呷哺和趙怡之間的“拉鋸戰(zhàn)”，在兩個月前就已展開。

5月21日早間，呷哺呷哺發(fā)布公告指出，由于集團若干子品牌的表現(xiàn)未能達致董事會預期，故解任趙怡作為集團行政總裁的職務，自2021年5月20日起生效。

趙怡任職呷哺呷哺行政總裁的時間并不長。2019年8月，時任首席財務官的趙怡被任命為呷哺呷哺集團行政總裁兼公司執(zhí)行董事。當時，呷哺呷哺方面指出，考慮到趙怡于業(yè)務管理、企業(yè)融資及投資者關系方面的豐富經(jīng)驗，董事會認為委任其擔任上述職務將有助促進集團發(fā)展。

6月14日晚間，呷哺呷哺又發(fā)布了罷免董事的公告，指出于6月11日，董事會議決召開股東特別大會以罷免趙怡的執(zhí)行董事職務，自批準建議罷免的普通決議案獲通過當日起生效。

呷哺呷哺董事會認為，趙怡的管理方式及理念與董事會其他成員存在重大差異，且允許趙怡繼續(xù)參與公司的管理將不符合公司及其股東的整體最佳利益。此外，其董事會還認為，如果建議罷免生效，將不會對集團的營運造成重大不利影響。

盡管集團董事會主席賀光啟在接受媒體采訪時，對趙怡此前的貢獻表示了感謝，但這場辭退職業(yè)經(jīng)理人的交鋒仍被指“火藥味很濃”。香頌資本執(zhí)行董事沈萌向《國際金融報》記者指出，任何市場中，即使真的存在矛盾也會在公告中表現(xiàn)出彼此的尊重，而像呷哺呷哺這樣公開雙方分歧的方式屬于極端化處置，說明雙方的關系已到冰點，甚至還可能存在激烈交鋒。“結合呷哺呷哺的業(yè)績表現(xiàn)和之前高管離職，都說明其內(nèi)部問題嚴重”。

根據(jù)呷哺呷哺7月8日披露的公告，其將于7月28日舉行股東特別大會，會上審議的唯一議案就是關于罷免趙怡公司執(zhí)行董事職務一事。

雙方分歧

7月26日早間，呷哺呷哺披露了一則關于罷免執(zhí)行董事趙怡的補充公告，透露了趙怡和呷哺呷哺董事會的主要分歧。

呷哺呷哺重申了其此前于相應公告中指出的解聘趙怡相關職務的原因，但趙怡認為，其遭解任集團行政總裁職務及被建議罷免公司執(zhí)行董事職務，是因其發(fā)現(xiàn)呷哺呷哺企業(yè)管治及內(nèi)部控制的不足及風險所致。

6月底，趙怡發(fā)布聲明指出，對此前呷哺呷哺通過兩次公告的方式、分別解除自己行政總裁及公司董事職位表示不解。據(jù)稱，她是于2021年4月20日被通知安排休假，并于5月20日在剛宣傳完呷哺品牌回程火車上，在未被事先通知會議議題的情況下，被要求立即參加緊急會議。該次會議勉強通過了解除趙怡行政總裁職務的議題，解任的速度和效率極高。

趙怡表示，自己于2012年加入呷哺呷哺，任職9年間基本無休;2014年推動呷哺呷哺完成上市;于業(yè)績下滑時升任執(zhí)行總裁，并扭轉(zhuǎn)2019年業(yè)績表現(xiàn)不佳的情況;2020年疫情期間快速反應，業(yè)績有效提升。其在聲明中質(zhì)問，“所謂發(fā)展不達預期的判斷不知從而何來。”

聲明還指出，呷哺本品牌在2018年就不斷顯示疲態(tài)，為此，趙怡制定了清晰的戰(zhàn)略及應對措施，包括糾正模型，杜絕過去轉(zhuǎn)型中偏厚重、大面積的傳統(tǒng)中式、高投入的模型，回到以“優(yōu)衣庫”代表的物超所值的大眾模型，堅持大眾消費店為主。同時，趙怡還對治理結構的疏漏之處及關聯(lián)交易“諫言糾正”，揭示其潛在風險，并提議改組集團公司中關鍵子公司的董事會組成和總經(jīng)理任命。

呷哺呷哺方面在7月26日對上述關聯(lián)交易給出了解釋。其指出，截至2020年末，自其控股股東所控股的關聯(lián)公司購買食材僅占集團所使用原材料及消耗品總量不足5%;已付茶米茶(香港)的交易費可參考2021年1月11日的公告，公司還強調(diào)，“趙女士(以其董事身份)亦已批準該等關連交易。”

當事人發(fā)聲

7月26日下午，趙怡的一封致投資者的公開信引發(fā)關注。

趙怡提供給記者的公開信顯示，她要求推遲股東特別大會以保障投資者知情權。趙怡指出，根據(jù)聯(lián)交所規(guī)定，發(fā)行人宣布董事被罷免的公告中，必須披露有關被罷免的理由。呷哺上市公司在6月14日發(fā)布的《罷免公告》中，未能充分披露罷免的具體原由。7月26日，在距離股東特別大會召開之前僅兩天才發(fā)布《罷免董事補充公告》，但仍未披露關于企業(yè)管治等方面不同意見的重要內(nèi)容。

“為保護投資者利益，本人要求呷哺上市公司在有關事實未向投資者充分真實披露之前推遲召開特別股東大會，本人已請求香港聯(lián)交所調(diào)查有關情況，并請求香港聯(lián)交所要求呷哺上市公司推遲召開特別股東大會，以保障投資者對本次罷免情況有充分了解。”趙怡指出。

公開信還提及，今年5月，其發(fā)現(xiàn)北京呷哺公司董事會成員和總經(jīng)理于2019年5月發(fā)生了變更，董事會成員為三人，分別為賀光啟(董事長，呷哺上市公司控股股東、執(zhí)行董事)、陳素英(董事，賀光啟之妻)、劉冠緯(董事，陳素英之侄)，劉冠緯同時任北京呷哺公司的總經(jīng)理、法定代表人，而呷哺上市公司董事會對上述變更并未知悉同意。

據(jù)悉，茶米茶公司于2018年7月在天津注冊成立，全部股權由賀光啟通過茶米茶(香港)有限公司持有。2020年呷哺上市公司支付茶米茶關聯(lián)交易分成收益總額已超過2000萬元。趙怡認為，呷哺上市公司對其主要業(yè)務運營實體北京呷哺監(jiān)管不足，公司治理方面存在缺陷和風險，需要予以完善。

此外，趙怡曾向董事會提議通過一定方式改變北京呷哺董事會/總經(jīng)理現(xiàn)狀，此提議在呷哺上市公司5月27日和6月11日兩次董事會上都遭到賀光啟反對。因此，趙怡認為，“在是否應完善公司治理方面的不同意見是此次本人被罷免的主要原因。”

對于勞動仲裁，趙怡在公開信中稱，5月20日，其在高鐵上被臨時通知參加董事會，經(jīng)賀光啟提議，罷免了其行政總裁職務。當天晚上，北京呷哺人力資源部就通過微信通知其解除勞動合同。“本人認為北京呷哺公司的行為違反了《中華人民共和國勞動合同法》之規(guī)定，因此已申請勞動仲裁。”【責任編輯/古飛燕】

來源：國際金融報

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