140萬年薪不要了？高盛投行部遭新員工集體抗議：每天工作15小時

“要錢?還是要命?”華爾街高級“打工人”的兩難選擇。

近日，一群入職剛滿一年的高盛投行初級分析師向管理層提交了“抗議書”：每天工作到凌晨3點，每天睡眠時間只有5小時，每周要工作超過95小時，呼吁進行改革來減少工作量。

更有新員工表示，身體健康、精神狀態都受到了威脅，焦慮值爆表。面對如此高強度的工作，員工的測評結果顯示，大部分人難以熬過6個月，未來離職的可能性較大。

這份高盛投行部門內部的員工工作狀態調查報告，流傳到網上，迅速引發熱議。

對此，高盛的發言人Nicole Sharp回應，疫情以來，投行業務量激增，創下歷史紀錄。每個員工的工作量的確顯著增加，員工工作非常繁忙，未來將聽取他們的顧慮并采取應對措施。

每周工作105小時，焦慮值爆表

近日，一份關于高盛投行新員工的工作狀態的內部調查報告在美國引發熱議，該調查報告是由一位賬戶名為Litquidity的用戶上傳到Instagram，目前這個帖子被點贊次數超過2萬，評論超過1000條。

據調查報告顯示，受調查的對象是高盛投行部的初級分析師，大部分是剛剛畢業第一年入職的新人，他們日常主要工作是承擔投行業務中最基礎、最繁雜的工作。

這份調查報告全文是11頁PPT文稿，主要涉及的調查問題有工作時長、職場環境、上級領導管理、工作滿意度、身心健康等維度。

首先是關于近一周工作時長的問題，受訪者回答的中位數是105小時，從2021年1月以來的平均每周工作時長為98小時，平均每天睡覺時長僅為5小時，平均每天上床睡覺的時間為凌晨3點。

超長的工作時間、缺乏睡眠對高盛投行的新員工們的身心都造成了嚴重影響。據調查報告顯示，在加入高盛后，受訪者的精神狀態中位數從8.8降到了2.8(滿分為10)，身體狀態中位數從9.0降到了2.3。

關于高盛投行部的工作環境，多達83%的受訪員工表示，他們在工作中受到了“過度監控或管理”。另外，有42%的受訪者表示，在工作中受到了無端指責。四分之三的受訪員工稱，自己曾是“工作場所被虐待的受害者”。

對于“你對公司的滿意度(10為最佳)”調查問題，所有受訪員工的答案中位數僅為2，“對工作滿意度”答案中位數為2，“對個人生活滿意度”答案中位數僅為1。

在調查報告中，部分受訪員工寫下了一些主觀感受，有員工表示，每晚都難以入睡，因為焦慮水平高得離譜。還有員工指出，睡眠被剝奪、被高級員工野蠻對待、精神和身體上的壓力等問題。

調查報告的最后，部分受訪員工向高盛管理層提出了建議，將每周工作時間限制在80小時以內;如果沒有事先批準，不應該被安排在周五晚上9點后或周六全天繼續工作;客戶會議應至少在12個小時之前告知等。

有其他華爾街的投行員工在評論區表示，這是整個華爾街投行里年輕人的普遍處境，并非只是高盛一家。

投行業務太火爆，熬夜、加班成了日常

面對這份內部調查報告被全網熱議，高盛管理層高度重視。據報道，高盛已召集相關高管與受訪員工面對面交流，開始招聘更多員工以分擔工作量，并通過優化工作流程，以減輕初級員工的工作量。

另外，高盛的發言人Nicole Sharp回應稱，自新冠疫情以來，高盛投行部門的業務量激增，達到歷史性的最高位，每位員工的工作量的確顯著增加，新員工們的工作非常繁忙，未來聽取他們的顧慮并采取應對措施。

當前高盛主要有四大業務條線，分別為機構客戶服務部門、投資與借貸部門屬于重資產業務;投資銀行部門、投資管理部門屬于輕資產業務。

其中，投行業務是傳統的輕資產業務，涵蓋財務顧問、股票承銷、債券承銷三類，具體指兼并重組、防御收購、資產出售、風險管理、公開發售和私募配售等服務。2008-2018年，高盛的投資銀行板塊資產平均占比僅為0.22%，貢獻了18%的收入、28%的稅前凈利潤。

2020年以來，盡管傳統線下行業受疫情沖擊明顯，但在美聯儲史詩級放水的背景下，美國資本市場的牛市仍在繼續，尤其是IPO市場空前繁榮。據彭博社報道，目前，高盛的香港和美國醫療健保的團隊正在進行的IPO交易至少達20宗，規模從3億至10億美元不等。

與此同時，2020年以來，以SPAC(特殊目的并購公司)反向收購上市融資項目，更是火得一發不可收拾。

2021年，SPAC的發行量繼續呈爆發式增長，截止到3月，已有175家SPAC已通過IPO融資560億美元，平均每個交易日15億美元。僅在2月份，就有90家SPAC在IPO中籌集了320億美元的資金，這是有史以來發行規模最大的一個月。

盡管高盛并不是SPAC 最早一批承銷商，但2020年全力趕超，全年SPAC的融資規模排名第3，僅次于瑞士信貸集團(Credit Suisse Group AG)、花旗集團(Citigroup Inc.)。

高盛預計，2021年前三個月，SPAC的融資金額將超過2020年全年，在未來兩年內，SPAC可能帶來超過7000億美元的收購活動。

IPO、SPAC市場的火爆，使得高盛的投行業務量出現井噴式的大爆發，無數上市、并購項目推積如山，而這些項目的最基礎、最龐雜繁瑣的工作，自然就落到了投行部門的新員工身上，熬夜、加班便成了日常。

入職高盛投行第一年，年薪超144萬元?

在高盛內部的調查報告中，有一個問題是關于員工能否繼續堅持熬夜加班奮斗：“如果工作時長與環境沒有改變，你在接下來6個月時間繼續待在高盛的可能性有多少?”，最終受訪員工們的答案中位數僅為3.5(滿分10)。

意味著，參與調查的初級分析師在目前的工作狀態下，已經難以堅持，半年之內選擇離職的可能性很大。

“要錢?還是要命?”正在成為高盛投行部新員工們絞盡腦汁考慮的問題。

CNBC曾報道指出，初級投資銀行分析師以高強度的工作量換取高于美國平均水平的薪酬，并有機會成為董事總經理，最終獲得數百萬美元的薪酬。

那么，這些剛剛入職高盛投行部門的新員工能拿到多少薪酬呢?

據EFC發布的數據顯示，入職高盛第1年基本工資約為9.1萬英鎊，平均獎金為7.3萬英鎊，一年總收入大約為16.4萬英鎊，折合人民幣約為144.3萬元。如果在高盛投行部門堅持2-3年，年均薪酬將接近200萬元。

如此有誘惑力的薪酬，華爾街投行歷來都是美國年輕人求職的熱門職位，這也讓投行長期以來不在乎底層年輕員工的抱怨，因為永遠都有大量的年輕人等在門外，等待著應聘。

但相對每周長達95個小時的工作時間、經常熬夜至凌晨、沒有周末……高盛投行員工的每小時平均工資，似乎也沒有那么香了。【責任編輯/常青】

來源：券商中國

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