全球頂級獵頭費洛迪：中國人的意志力、求知欲、創業精神令我驚嘆，但我對中國的樂觀也是有條件的

【IT時代網、IT時代周刊編者按】讀過《才經》的人都知道費洛迪。他是當今世界上最頂級的跨國獵頭之一，也是全球領先的高管尋訪公司億康先達的合伙人。30年來，他完成了近8000個高管尋訪項目，面試了2萬多名經理人，可以說積累了相當豐厚的經驗。這幾天，他又帶著自己的中文版新書《合伙人》來到中國。

IT時代網、IT時代周刊記者也有幸參加了這次在北京富力萬麗酒店舉辦的“合伙人時代·全球人才峰會”。在座談會上，美女主持人說，《合伙人》英文版封面是綠色的，而中文簡體字版封面通體是紅色的，這大概是因為中國人對紅色有著特殊的喜好，聽到這句話，坐在一旁的費洛迪將自己的紅色領帶用手指輕輕勾起，微笑著展示給大家看了一下。這是他向中國讀者示好的一個小細節。那么，他眼中的中國人又是怎樣的呢?

每次從家鄉阿根廷布宜諾斯艾利斯來到中國，費洛迪都要飛很長時間，且需要倒11個小時的時差，但在即將抵達時，他又會激動得無法入睡。

近十年來，費洛迪常常在世界各地旅行，經常去的國家就超過40個，中國當然是其中之一。他說他對中國在整體上抱持一種樂觀態度。

(費洛迪自然也知道很多外國學者對中國持悲觀態度。在演講中，費洛迪提及了一位全球地緣政治學和經濟學的世界級權威。在這位權威看來，中國的風險在于公司治理水平在國際上排名靠后、腐敗問題，以及近5年中國的投資、工業生產和零售業的發展持續下滑。

硅谷創投教父彼得·蒂爾在《從0到1》中談到中國時也說：“也許當今的中國是最典型的對未來明確的悲觀主義者。”他的理由是，“局外人著迷于中國內部的巨大財富，但是他們沒有注意到，富有的中國人正努力把自己的財產轉移出國，貧窮一些的則能省就省，以求儲備充足。中國各階層人士都為未來嚴陣以待。”)

首先，費洛迪認為，中國人有力爭上游的堅定意志。他說，中國人每天工作時間是最長的，要比經合組織成員國的平均值要高很多，世界上只有日韓等少數幾個國家才能與之媲美。費洛迪曾被華為公司邀請去演講，并為其300名高管人員主辦一系列的研討會，有一次時間定在星期六，那天正好是兒童節，但費洛迪看到他們“毫不遲疑地花了整整一天在單位工作，而不是和家人共度休閑時光”。

在他看來，中國人的求知欲極強，非常好學。在《才經》中文簡體字版于中國大陸發行的2008年，費洛迪出現在中國的新書發布會上，他被大約60位記者不停地追問各種各樣深刻的問題差不多4個小時，問的問題也完全超出了報道新書的本職范圍。后來，他又多次來中國，感受到從政府官員到北京、上海、深圳和香港成千上萬的私企高管都有很強的學習熱情，人人都渴求知識。

費洛迪還對中國人擁有的令人難以置信的創業精神和商業理念印象深刻。他聲情并茂地講述了這樣一件事：有一次他和妻子一起來華旅游，去登長城。他們走到長城起點處幾百米的地方，周圍店鋪林立。這時候一位婦女走向他們兜售商品，迎上來說：“我認識你，我去年就認識你啦!你是費洛迪!費洛迪朋友，再買點兒我的東西吧!”

他感慨這位中國婦女竟然還能在每年從她店門口經過的幾百萬游客中認出他，叫出他的名字，并盡力爭取做成一筆買賣。并由此推論說“勤奮歷來都是成功秘訣，創業精神和商業態度對于創辦和壯大企業同樣也是關鍵所在”。

費洛迪還說“中國目前所處的環境最為有利”，這是他對中國持樂觀態度的另一原因。他表示，盡管中國政府在反腐和應對經濟減速問題上還面臨巨大挑戰，但它擁有長期規劃的優勢，沒有絕大多數西方國家所面臨的短期競選壓力。在這方面，李光耀曾領導和創造的新加坡對中國是個有益的啟示。

但是，費洛迪話鋒一轉。他說他對中國的樂觀是有條件的，條件就是“人才”——“中國必須確保所有企業高層都有合適人選，因為高層的用人之道最為關鍵。中國必須確保國有企業和私營部門都能廣納高潛力人才來幫助它們發展壯大，取得成功”。唯有如此，才能度過發展中會遇到的波折起伏，才能避免許多人曾預言的失敗。【責任編輯/梁浩】

本文是根據費洛迪的演講內容整理而成。

來源：IT時代網、IT時代周刊

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