中國P2P網貸平臺50萬-100萬年薪大打人才爭奪戰依然一將難求？有五大根本原因決定

【IT時代周刊編者按】中國P2P網貸平臺這幾年的火熱程度有目共睹，除去其野蠻生長留下的弊端矛盾外，人才高價爭奪戰更是格外搶眼。少則三五十萬，多則上百萬的年薪卻依然一將難求，究竟是何原因？本文作者總結出五大原因，同時認為隨著P2P網貸行業的洗牌以及市場的不斷成熟，人才供求關系也將回歸常態。

近年來，互聯網金融產業高歌猛進，吸引眾多掘金者涌入。其中有已成名的巨頭公司，又有初出茅廬的創業者。P2P網貸作為該市場最重要的細分領域，更是賺足了眼球。盡管過去幾年野蠻生長期遺留下來的種種弊端質疑不斷，因模式缺陷，資金鏈斷裂，倒閉、跑路事件頻頻出現，仍不能阻止新涌入者的熱情。

據《極客網》不完全統講，截止目前，中國P2P網貸平臺總數超1500個，每月新增幾十家（上月增68家），并且仍無退燒的跡象。隨之而來的是種種亂象，其中最熱門的話題莫屬人才爭奪大戰。日前，在P2P網貸行業，50萬年薪仍一將難求，其火爆程度，可見一斑。

近來，連續收到多家P2P平臺的高薪要約，甚是誘人。怎奈我創辦的《極客網》剛剛上路，不忍棄大家而去。以聯合創業的形式加盟更是行不通。因為《極客網》定位于科技新媒體意見領袖，強調報道的中立性、實戰性和專業性，如果入股其它P2P公司，報道的客觀性必然遭疑。所以，我不得不婉拒所有要約。

不過，作為朋友，我自然希望他們的公司能夠好好發展。于是，我通過個人渠道幫助朋友們尋找人才。不問不知道，一問嚇一跳。P2P平臺人才奇缺，各平臺更是大力度挖角。很多人跳槽后年收入翻番，最高漲幅超十倍！既懂金融又懂互聯網的跨界人才更是搶手，今天還是這個小中層，明天就可能搖身一變，成為某平臺高管。看來，如果不下血本，還真難招到可用的人才。

湖北襄陽某P2P公司的老板，其平臺注冊資金一億，在當地最高檔的寫字樓租了一層，但經過數月周折仍沒有招到平臺運營總監。上周專程跑到北京學習，順便物色人才。也找到我，希望幫忙引薦。最開始開出的年薪是30萬，這在當地算是不小的數字了。不過，當前這個價錢在北京是挖不動人的。聽我和業內朋友們一解釋，后來將年薪提到了50萬，既便如此，咨詢者仍寥寥無幾。

今天早間，又接到消息某P2P平臺50~70萬年薪招移動產品經理。如此種種，可以說，各平臺開出的條例無所謂不好。那為什么還一將難求呢？經過這段時間觀察，個人感覺原因如下：

1、互聯網金融產業發展過快，大家還沒反應過來。配套的教育沒有跟上，完全符合企業需求的人才少之又少。尤其是既懂金融又懂互聯網的跨界人才。

2、人才荒推漲薪資泡沫。當前在P2P領域，30~50萬年薪，運營總監級主管當中已算普通，動輒百萬。就連門檻不高的普通崗位照樣“高薪”,剛畢業的優秀員工每個月能拿到上萬工資， 一般的也有六千左右。一些公司為了留住核心員工，也會采用大幅度加薪，并許給期權。因此，很多創業公司由于成本壓力較大，人才招聘難度陡增。

3、互聯網金融的核心還是金融，P2P行業也不例外。大部分人才都分散在各家銀行。銀行開出的薪資不菲。并且，持續性好，穩定性強。這些人中的大部分有著先天的優越感，對銀行的歸屬感強，轉投P2P公司的動力不足。

4、P2P領域人才大多聚集在北上廣深等一線城市，二線城市相關人才少之又少。稍有水平的人才，經過幾年摸爬滾打，基本上都有穩定生活。受家庭、朋友、人脈、資源等影響，不愿離開所在城市。就算外地P2P公司提供稍優越的薪資條件，仍不會選擇離開。這在很大程度上加劇了地方P2P平臺招聘的難度。解決這個問題最直接的方法，要么自己從頭培養，要么將公司般到一線城市。但兩都有很大挑戰。

5、天下從來都沒有免費的午餐，高薪歸高薪，壓力也自然非常大。P2P行業高薪的背后，是P2P平臺股東和老板對職業經理人高要求、要期待。最直接的KPI就是要讓公司的業績快速增長，實現效益最大化。當前P2P行業問題重重，監管風向忽明忽暗，商業模式爭議點頗多。要想在如此復雜的情況下做對事、做好事，還能出成績絕非易事。這讓很多經理人望而卻步。

對于P2P網貸行業，數十萬年薪仍一將難求的現象，《極客網》專欄作家，互聯網金融產業觀察員朱飛表示，當前中國的P2P網貸行業正處于洗牌前夜，大小平臺千余家，各平臺都在積極布局，通過各種方法搶奪市場。該行業作為一個知識密集型產業，人才將在未來的市場角中起到至關重要的作用。在人才缺口巨大的情況下，出現不惜血本搶人才的個別事件上，甚至出到行業普通性的薪資泡沫都是正常現象。但隨著市場的不斷發展成熟，尤其是在洗牌期過后，大批不合規和跟不上節奏的P2P平臺將被淘太，草根金融玩到最后還是大佬的游戲。隨之而來的，也將是P2P行業經理人薪資，乃至整個行業人才觀的理性回歸。

【IT時代周刊編后】一直傳言P2P借貸平臺即將迎來央行的嚴格監管有望實現，這樣一來其近年的野蠻生長的好日子也許就快到頭了。在洗牌前夜，如何正確吸引人才、又如何為洗牌做好后續準備，應該是P2P借貸平臺目前需要思考的問題了。【責任編輯/程海洋】

李海剛，《極客網》、《觀》總編,微信公眾號為：lihaigang_com;微信私人號為：lihaigang

來源：IT時代網

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