科技行業的大規模裁員給德國公司創造招聘機會

前段時間的科技行業的大規模裁員風波，給德國企業的招聘帶來福音，被裁人員也將有機會獲得新的offer。雖然之前很多企業的員工都看似達到飽和狀態，實則是在精益求精，換個角度看可以說是在節省成本。但是被裁的人員中當然也有精英，在德國企業的招聘中給這些精英有可能帶來語言交流上的阻礙。不過從德國目前的情況來看勞動力存在巨大缺口，相信在招聘的選擇上也會有適度的調整，期待這次德國在撿漏的目標中把科技發展起來。

1 月 31 日消息，許多德國公司正面臨勞動力市場供需緊張的困境，急需具備關鍵軟件工程技能的員工，為此他們正將美國硅谷裁員潮視為招聘頂尖人才的絕佳機會。

圖源 Pixabay

美國西海岸始終是雄心勃勃的軟件工程師渴望前往的主要目的地，他們希望在那里找到薪酬更高的技術工作。然而，科技行業的大規模裁員創造了德國公司的招聘機會。

汽車制造商大眾旗下軟件子公司 Cariad 的首席人事官雷納?祖格霍爾 (Rainer Zugehoer) 表示：“他們裁員，我們招聘。我們在美國、歐洲和中國都有數百個空缺職位需要填補。”

由于擔心通貨膨脹和經濟衰退加劇，谷歌母公司 Alphabet、微軟和 Facebook 母公司 Meta 宣布總共裁員近 4 萬人。德國是世界上人口老齡化最嚴重的國家之一，其勞動力存在巨大缺口。IT 行業組織 Bitkom 的數據顯示，目前有 13.7 萬個 IT 職位空缺。

德國政府正在簡化移民規則，并利用容易獲得公民身份的承諾來吸引具備關鍵技能的潛在移民。德國巴伐利亞州數字化部長朱迪思?格拉赫(Judith Gerlach)在 LinkedIn 上給最近被裁員的人留言稱：“我誠摯地邀請你們前往巴伐利亞州。”

在歐元與美元價值幾乎相當的情況下，很少有歐洲公司能提供與加州同行數十萬美元相當的薪酬，但部分公司希望更便宜的醫療保健和與舊金山等熱點地區相比更低的生活成本能有所幫助。

格拉赫補充說：“我有沒有提到過啤酒節?”慕尼黑著名的啤酒節可能會吸引新的失業者。但有些人對此表示懷疑，Bitkom 首席執行官伯恩哈德?羅勒德(Bernhard Rohleder)指出，德國不僅在與其他國家爭奪最優秀的人才，還在與這些人才的母國競爭。

德國的官僚作風可能是另一個挑戰：許多企業已經報告稱，在為獲得工作許可而安排新員工預約方面，他們已經拖延了數月之久。

柏林創業公司 Lendis 的戴安娜?斯托雷魯(Diana Stoleru)說：“對于大多數人來說，德國的官僚作風極其嚴重，尤其是在他們不會說德語的情況下。”

網友評論：

猛將邢道榮：我去過德國，他們一般民眾會說英語，但水平一般，口音需要習慣。不過對英語國家過去的應該不會有太大障礙。

5eaFood：引用：很少有歐洲公司能提供與加州同行數十萬美元相當的薪酬。大企業的員工又不是找不到工作，只是找不到跟原先相同薪資的工作，歐洲很多軟件公司的工資算成人民幣還沒國內互聯網企業高，更別說招美國人了

GOAT：德國的英語普及率也沒有大家想象的那么高，普通的中國人看日語也是一臉懵。

OreoFang：很多德國科技企業講英語，工作沒什么大問題，但是生活中還是需要會一些德語

用戶外衣：德國市場怎么可能吃得下美國裁員的人。谷歌那1.6w怎么吃

飛天金豬：國內也應該去撿撿漏，不過國內這么卷，996常態化，老外肯定不會來。

滿月櫻：真·美國畢業，向德國輸送人才

活捉一枚諾基亞：妙啊。敵退我進。反向計劃?

來源：IT時代網

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