美國科技界“寒風”凜凜，大廠裁員賠償誰最“良心”？Meta數十萬元！

繼推特、Meta裁員后，亞馬遜近期也加入裁員大軍，啟動公司歷史上規模最大的一輪裁員。

據報道，美國亞馬遜公司于當地時間15日開始進行裁員，裁員將集中在亞馬遜的設備部門，零售部門和人力資源部門，計劃裁員約1萬人。

“好像有的組被裁了，我們組目前沒什么動靜。”11月16日，亞馬遜員工張靜(化名)告訴時代周報記者，目前自己仍在居家辦公，但她也感受到了此番美國科技界的“寒風”。

“最近這么多公司裁員，真不好找工作。”張靜說。

不僅在國外，國內互聯網企業也有裁員動作。

近日，騰訊展開新一輪裁員，涉及互動娛樂事業群(IEG)和云與智慧產業事業群(CSIG)。

在科技行業降溫的背景下，哪怕頭部公司，裁員也屢見不鮮。但大廠畢竟是大廠，裁員后的賠償普遍高于其他行業公司。

對于裁員，亞馬遜設備業務負責人戴夫·利普承諾，將對那些沒有在公司內部找到轉崗機會的受影響員工支付裁員補償。

Meta的裁員補償，甚至高達數十萬元人民幣。

11月16日，有騰訊員工向時代周報記者透露，騰訊此次裁員，有員工可拿到高達N+5(N為工作年限)倍月薪的補償。

雖然之前都是在CBD中的格子間“996”“007”，但不同員工被裁，拿到的補償能相差不少，有人可拿這筆補償自己創業，有人則仍需為下個月的房貸、房租發愁。

扎克伯格最大方

過去很長一段時間，國外科技大廠都以明顯高于行業的薪酬和多項福利待遇，吸引著世界頂尖人才。盡管當下這些巨頭開始裁員，但瘦死的駱駝比馬大，其為裁員而支付的補償，也足以讓其他行業員工羨慕。

據媒體報道，當地時間周二晚間，亞馬遜已經向其人力資源團隊一些自愿離職的員工提供了3個月的工資外加遣散費。

2021年，亞馬遜員工年薪中位數為3.2855萬美元(約合23萬元人民幣)，相當于每月1.9萬元人民幣，按此計算，部分被裁亞馬遜員工，至少可獲得5.75萬元賠償。

在裁員方面，剛花費440億美元收購了推特的馬斯克也不算摳門，他曾在推特上表示每名退出的員工，都獲得了3個月的遣散費，這比法律要求多出50%。

今年8月，蘋果曾解雇了約100名合同工，被解雇的員工將被支付兩周的工資和醫療福利作為補償。

相比之下，扎克伯格給出的裁員補償最為大方。他在全員信中表示，Meta美國被裁員工可以獲得遣散費、帶薪休假、限制性股權、醫療保險、職業咨詢服務、移民局支持6項補償，其中遣散費為16周基本工資，同時按照工齡計算，資深員工每年可以領取兩周額外工資，沒有上限。

據報道，Meta 2021年的員工年薪中位數約為29萬美元(約合人民幣212萬元)，在美國公司中位居前列，相當于每月17.7萬元人民幣。按此計算，部分Meta被裁員工，所領16周基本工資的遣散費或可接近71萬元人民幣。

“羨慕，給我71萬元，裁掉我，我巴不得。”“我們只有N+1.”有網友調侃道。

一名在Meta工作不到3年的80后寶媽在接受媒體采訪時表示，Meta兩周發放一次薪水，因此賠償是按照16個周(即4個月)的薪水來發放，能領8次，賠償折合成人民幣總共40多萬元，外附6個月醫療保險。另一名正式入職Meta約半年的95后博士表示自己領到了稅前20多萬元人民幣的賠償。

對企業而言，裁員的目的往往是削減成本、減少開支。但隨著裁員計劃展開，公司也需要在支付賠償方面支付一筆不小的費用。據媒體報道，今年4月，Netflix開始取消一些市場營銷計劃，5月裁減了150人，6月裁員300人，二季度在裁員補償金方面的開支高達7000萬美元。

國內大廠補償也豐厚

在國內，科技大廠同樣是高薪酬與好福利的代名詞。

據智聯招聘發布的2022年第三季度《中國企業招聘薪酬報告》，IT互聯網行業招聘薪酬水平仍然靠前。IT服務(系統/數據/維護)平均薪酬11733元/月，計算機軟件11687元/月，網絡游戲11636元/月，計算機硬件11091元/月，互聯網/電子商務10729元/月。

收入高，裁員補償自然不會少。時代周報記者了解到，今年早些時候的一輪裁員，騰訊正常裁員補償費用為N+1倍月薪賠償，但會給員工兩個月緩沖期。眼下接近年末，許多被裁員工不僅有N+1倍月薪賠償，還會有部分年終獎發放，綜合計算裁員補償可達到N+5倍月薪。

在小紅書，有今年年中被裁的騰訊北京地區前員工表示，裁員補償N+1倍月薪另有60天緩沖期，提前離職剩余天數的工資折算進賠償金，未休年假3倍折現。

據騰訊最新發布的2022年第三季度財報，截至2022年9月30日，集團共有108836名雇員，較去年同期上漲1.3%。集團截至2022年9月30日止三個月的總酬金成本為273.90億元。隨即，以此簡單計算，騰訊員工平均月薪近83888元。

盡管該數字包含了辦公、餐飲、交通等成本，并不能完全反應騰訊員工的實際到手收入，但以此為參考可知，不少騰訊員工的月收入可達到數萬元，屬于高薪行列。

時代周報記者以深圳地區為例查詢騰訊員工月薪，Boss直聘顯示，高級網絡后臺開發工程師2萬元-3萬元/月;騰訊云計費高級產品經理2.5萬元-4萬元/月;大數據技術咨詢架構師2.5萬元-5萬元/月。

若照此計算，N+5倍月薪的賠償金可高達十幾萬元至幾十萬元。

除騰訊外，國內其他大廠給出的裁員補償也較為豐厚。“之前的話，好像立馬走人是N+3.緩沖一個月是N+2.”11月16日，阿里巴巴員工張天一(化名)告訴時代周報記者，據他了解，這是阿里P8以下的裁員補償標準。

一名今年8月被裁的字節跳動瓜瓜龍部門前員工在小紅書發帖稱，裁員補償N+2倍月薪,未休節假日按雙倍薪資補償。

盡管被裁意味著失業，要重新踏上求職路，但公司給出的豐厚裁員“大禮包”也讓不少前大廠人感到滿意。

被裁后，他們中有的人繼續瞄準大廠，甚至回流進前司新的部門繼續工作;有的人不想再進大廠瘋狂加班，轉而入職小廠兼顧工作和生活;還有的人從此轉型，借著大廠標簽當上博主，成為自由職業者……

“固定的工作模式有時候限制了自己的眼界，其實人生的路也許有很多條，如果這一條路實在走不通了，也許會出現很多新的路，與大家共勉。”一名被裁的前大廠員工發帖表示。

來源：時代周報

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