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【人事】華為“高鼻子”來了，BBC前高管“照片宣”加入華為！

證券時報　2021年10月01日 20:56

任正非剛公開發(fā)言說要專門去找“高鼻子”(全世界優(yōu)秀人才)來華為，“高鼻子”人才就陸續(xù)加入華為了!

最新消息顯示，BBC(英國廣播公司)新聞前高管加文·艾倫(Gavin Allen)日前在領英宣布自己已入職華為，并發(fā)布了在華為公司門口的自拍照。前不久，法國數(shù)學家、菲爾茲獎得主洛朗·拉福格最新加入華為法國公司。

BBC前高管已入職華為

當?shù)貢r間9月28日，BBC(英國廣播公司)新聞前高管加文·艾倫(Gavin Allen)日前在領英宣布自己已入職華為，并發(fā)布了在華為公司門口的自拍照。

艾倫在領英寫道：“你好，華為，很高興今天能加入這家全球科技公司擔任執(zhí)行主編。在經(jīng)歷了20年漫長的中國之旅后，感覺這一切都是命中注定。我學過中國歷史，目前正在斷斷續(xù)續(xù)地學習普通話，我的大女兒在廣西出生。現(xiàn)在，作為一家世界級的信息技術公司的一員，我感到非常自豪。華為是真正重視合作和創(chuàng)新的公司，這是一種永遠的創(chuàng)造力。現(xiàn)在我沒有借口不提高自己的普通話了...”

艾倫的領英簡歷顯示，他2004年起加入BBC到2021年9月離職，共有17年的BBC工作經(jīng)歷。在這期間，艾倫擔任過多檔BBC新聞節(jié)目的負責人，碩士畢業(yè)于劍橋大學歷史系的艾倫于2020年完成了哈佛大學肯尼迪學院的學習項目。

值得一提的是，在艾倫加入華為之前，9月1日，法國高等科學研究所(Institut des Hautes tudes Scientifiques，簡稱 IHES)在官網(wǎng)上宣布，法國數(shù)學家、菲爾茲獎得主洛朗拉福格 (Laurent Lafforgue) 正式加入華為技術法國公司。

據(jù)悉，2002年，洛朗·拉福格獲得了菲爾茲獎。公開資料顯示，菲爾茲獎是數(shù)學領域的國際最高獎項之一，因諾貝爾獎未設置數(shù)學獎，菲爾茲獎被譽為“數(shù)學界的諾貝爾獎”。早在2017年，洛朗·拉福格就曾與華為研究人員的交流合作。

早在2019年5月，任正非接受媒體采訪時表示，華為在全世界有26個研發(fā)能力中心，擁有在職的數(shù)學家700多人，物理學家800多人，化學家120多人。

任正非：要專門去找“高鼻子”人才

9月28日，長女孟晚舟回國后第四日，任正非即在華為心聲社區(qū)簽發(fā)《敞開胸懷，解放思想，敢于吸引全世界最優(yōu)秀人才一-任總在2022年優(yōu)秀人才&“高鼻子”獲取工作匯報會上的講話》一文。

任正非說，公司處在戰(zhàn)略生存和發(fā)展的關鍵時期，華為要進一步解放思想，敢于敞開胸懷吸引全世界最優(yōu)秀的人才。不僅要引進來，還要激發(fā)好，更要能干出成績。華為要主動擁抱不同國別、不同種族的優(yōu)秀人才，加強對跨專業(yè)、交叉學科人才的獲取與使用，不斷提升創(chuàng)新能力。

任正非表示，華為要敞開胸懷，解放思想，敢于吸引全世界最優(yōu)秀人才到華為工作，特別要加大海外留學生的招聘力度，且不要過分強調(diào)專業(yè)。

值得一提的是，任正非指出，華為要成立高級人才定薪科，遵循人才市場競爭規(guī)律，要轉變過去統(tǒng)一的薪酬體系去招聘全球人才的思路，要對標當?shù)氐娜瞬攀袌鲂匠辏瑢Ω呒壢瞬沤o出又足夠吸引力的薪酬包。吸引美國的頂尖人才，就要遵循美國人才市場的薪酬標準。可見，近來華為吸引的“高鼻子”人才，薪酬不低，且不會低于當?shù)厝瞬攀袌鰳藴省?/p>

有關吸引世界最優(yōu)秀人才，任正非還特意做了幾點工作部署：一是在集團的人力資源部特別設置高級人才定薪科，對高級人才給出有足夠吸引力的薪酬包;二是海外研究院所要轉變?yōu)槿瞬耪衅杆袚鸀楣菊匈t納才的責任和使命;三是重新定義面試考核的標準，不簡單以職級作區(qū)分，標準可以一人一議;四是在上海淀山湖基地建立國際人才社區(qū)，配套合適“高鼻子”人才生活和語言的良好環(huán)境。

“華為要招一些會使“洋槍洋炮”的“高鼻子”進來，用三五年時間，從以前的“土八路”逐漸走向國際化。”任正非提出目標，他指出華為未來要勝利，必須招到比自己更優(yōu)秀的人。

今年6月下旬，華為心聲社區(qū)公開《任總與2020年金牌員工代表座談會上的講話》。任正非當時在與華為金牌員工對話時就曾表示，華為需要多基因融合突變防止內(nèi)卷。任正非認為，華為像蛭形輪蟲一樣是單基因文化，必須有多基因來沖突，來融合產(chǎn)生突變，這些突變有利于潛力的爆發(fā)，“心聲社區(qū)、遍地的咖啡館、AT的任職年限、專家委員會的任期制、董事會/監(jiān)事會的任期制……都是改變單基因遺傳，防止熵增、沉淀、內(nèi)卷化”。【責任編輯/賈琪】

來源：證券時報

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