脈脈年終獎觀察報告：超半數95后，對年終獎不滿意就離職
5月31日脈脈發布《新經濟2021-2022年終獎觀察報告》顯示：2021-2022績效季，近四成職場人年終獎縮水，近半數拿到的年終獎少于1個月月薪，但也有近5%拿到了8個月及以上年終獎。對年終獎不滿意的群體中，超過半數95后選擇主動離職。
從2022年初績效季啟動開始，脈脈社區的同事圈版塊，相關帖子達1.7萬條。通過對用戶曬出的1.7萬條年終獎信息進行大數據分析，以及對5000多名脈脈用戶的調研，脈脈同事圈在5月31日發布了《2021-2022新經濟公司年終獎觀察報告》。
脈脈創始人兼CEO林凡表示：“年終獎多少代表了企業經濟效益的好壞，也是行業興衰的重要標志，甚至可以說是經濟的晴雨表。”
根據員工在脈脈同事圈年終獎揭秘活動中曬出的信息。在平均年終獎和平均月收入TOP10的公司中， 互聯網頭部企業均占據半壁江山。而在脈脈社區自曝拿到百萬年終獎的用戶，也多集中在互聯網大廠的產品、研發崗位，尤其以游戲項目為主。此外，脈脈調研數據顯示，27.6%的互聯網人年終獎減少20%以上，成為本次調研中此維度占比最高的行業。
脈脈調研數據顯示，在2021-2022年績效季中，近四成職場人年終獎縮水。26%的職場人表示自己沒有年終獎，其中，超過三成95后沒有年終獎。同時有9%職場人的年終獎超過5個月月薪，更有近5%的職場人表示拿到了8倍月薪的年終獎。
脈脈調研數據顯示，超過半數職場人對年終獎表達了不同程度的不滿。但面對并不滿意的年終獎，只有40.8%的人選擇離職或主動看新機會。其中，80后更為克制，三成80后即使對年終獎不滿意也不會離職。不過，超半數95后在對年終獎不滿意時會主動離職。而初入職場的00后顯得更為激進，如果對年終獎不滿意，超六成會選擇主動離職。【責任編輯/常歡】
來源：網易科技
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