百度一員工稱被強制“畢業”：溝通過程中內網權限被斷
4月14日下午，職場博主@王落北 發微博稱，“粉絲投稿：百度裁員……半夜在馬路邊。”
微博視頻顯示，一位女生身邊放置著幾大紙盒物品，站在路邊帶著崩潰的聲音喊道：“要做好所有的證據準備，萬一那一天你被裁、被非法解除，連證據都看不到。”
隨后，雷達財經聯系到被裁當事人嘉雨(化名)，她表示自己正在去找法律援助的路上，希望通過仲裁的方式，獲得年假賠償、非法裁員賠償和股票賠償，還有正常繳納4月的社保公積金。
“社保、公積金我一期不落的交了6年，工作居住證排了2年才排到，現在公司突然單方面解除勞動合同，而且告訴我不給我繳納4月份的社保。”嘉雨表示，4月15日就是4月份社保的繳納時間，這讓她情緒很崩潰。
據嘉雨介紹，她在百度工作4年多了，“按照慣例，在公司待到4月15號就會給我交4月社保了。”
但在臨近繳納社保的前兩天，卻被公司單方面解除了勞動合同，嘉雨認為“這明顯是在惡心人。”她是外地戶口，社保連續繳納對她的積分落戶、買房、搖號全都很重要。
而且在4月13日，HR通知解除勞動關系的時候，現場溝通的過程中嘉雨被禁掉內網和內部溝通軟件的權限，“也就10來分鐘”。隨后領導的電話也打不通。
緊接著，公司派了6個保安和2個行政女生全程跟著嘉雨。
而這一切的開始，要追溯到今年1月份。1月中旬，嘉雨的直屬領導私下跟她說業務不做了，其所在的組里幾個人都要走，自己找部門轉崗或者協商離職。
當時嘉雨提了年終獎和股票年假等賠償事宜，但雙方未談妥。“去年春季漲薪包中的股票，5月6日就歸屬了。HR以年終獎政策沒出為由，不給年終獎。”
不過這次溝通中，發生了很多“插曲”。
“清明節前的那次溝通中，HR的領導說我像她妹妹，她看著我感覺很心疼，我現在只想問問她，她會讓她妹妹社保公積金斷交不?”嘉雨回憶，當時兩個溝通的領導都“笑嘻嘻的”，讓她感覺自己反而有點粗魯。
對方詢問她在北京有沒有什么親人朋友，嘉雨現在想來，“就是他想判斷下我是不是好欺負。”
而嘉雨認為自己之所以被故意“惡心”，是因為在這次的溝通中，她舉報了原領導和其嫡系的違規情況，公司想“殺雞儆猴”。
因為在她之前，另外部門的有2個同事先后在內網爆料了他們跟經理的矛盾，那兩個人也被單方解除了勞動關系。因此和她的溝通中，領導表示知道嘉雨在內網給那兩個爆料的人的帖子點贊頂了帖。
溝通過后，嘉雨以為自己遇到的最壞情況是強制休假。沒想到，清明節后HR沒有進一步反饋，她卻突然被單方面解雇。
對于視頻中站在街邊的情形，嘉雨稱4月13日部門恰好在搬工位，后來她被單方、權限被關，因為之前有同事單方后進不去公司，自己私人物品放工位上都沒法去取，她就用自己的箱子帶走了私人物品。
據了解，嘉雨所在的研究部門大約有200人，她所在的項目有7-8個人，項目不做了之后多數都留了下來，僅有她和另外一個女生離職。
對于自己的下一步，嘉雨計劃申請仲裁，同步跟進社保公積金繳納情況，同時趕緊找工作。
據其透露，1月份沒有溝通下來的年終獎，在3月底給到了手，這次解除勞動關系時給了N+1賠償金。目前的關鍵訴求是沒休的十多天年假和倒休，以及5月6日要歸屬的股票。
今年3月15日，據新浪科技消息，百度第二輪減員正在進行，2022年1月以來百度AIG(ACG、TPG、INF)、MEG等多條業務線正在進行人員精簡，涉及百度多個部門，部分員工在脈脈上反映減員比例在10%-15%，基層員工、中層、高層都有涉及。
百度方面回應此次裁員傳聞，稱屬于企業正常的人員流動和優化，員工如果績效長期不合格，可能會面臨被優化。【責任編輯/周末】
來源：雷達財經
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