堅守誠信底線，OYO酒店打造廉正合規(guī)體系

堅守誠信底線，OYO酒店打造廉正合規(guī)體系

“我們一再重申的態(tài)度是，絕不會向不講誠信的行為妥協(xié)。這樣的責(zé)任心是我們對客戶、對優(yōu)質(zhì)員工、對股東的持續(xù)承諾。”在近日的官方聲明中，OYO酒店再次強(qiáng)調(diào)廉正合規(guī)建設(shè)，堅定其打造優(yōu)質(zhì)、規(guī)范、守信企業(yè)的決心。

OYO奔跑的速度實在太快。成立18個月至今，OYO酒店在全國上線了1萬家酒店，擁有超過50萬間房間，員工規(guī)模也從十幾人擴(kuò)展到10000多人。

如何建設(shè)一個高效的廉正合規(guī)體系，確保龐大復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)體中各項業(yè)務(wù)健康發(fā)展，實現(xiàn)從數(shù)量型增長到質(zhì)量型提升，是像OYO酒店一樣高速發(fā)展的初創(chuàng)明星企業(yè)必須跨越的門檻，同時也是重要的軟實力。

設(shè)立廉正合規(guī)委員會 高度重視合規(guī)制度

“OYO酒店是一家科技和數(shù)據(jù)驅(qū)動的公司，決不允許‘?dāng)?shù)據(jù)造假’。我們一再重申的態(tài)度是，絕不會向不講誠信的行為妥協(xié)。這樣的責(zé)任心是我們對客戶、對優(yōu)質(zhì)員工、對股東的持續(xù)承諾。”

OYO酒店高度重視合規(guī)的制度建設(shè)，在2018年10月成立了專業(yè)的廉政合規(guī)部門，對員工違反公司廉政合規(guī)制度的行為采取零容忍態(tài)度，并對涉事員工作警告和辭退等相應(yīng)處理。

作為企業(yè)的專業(yè)反腐敗機(jī)構(gòu)，OYO廉正合規(guī)委員會汲取本土與全球企業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗，定期對公司決策進(jìn)行回顧、評估和建議，并就日常運營、員工工作以及其他業(yè)務(wù)相關(guān)方(如酒店業(yè)主)做出重要決策。

2019年4月底，委員會在全國范圍內(nèi)查獲25起涉嫌行為不端的事件，并依照公司規(guī)章制度和相關(guān)法規(guī)對涉事員工作辭退處理，同時對超百名員工提出嚴(yán)重警告。

據(jù)了解，雖然部分違規(guī)行為涉及金額較低，但出于對員工誠信與企業(yè)管理的考量，OYO酒店依然選擇優(yōu)化這些員工。

此外，公司已下線多家質(zhì)量不達(dá)標(biāo)以及客戶體驗不佳的酒店。此舉也是OYO對旗下10000多家酒店開展質(zhì)保項目的重要舉措之一。

加入“陽光誠信聯(lián)盟” 共建反腐生態(tài)圈

2019年2月，OYO正式加入全國“陽光誠信聯(lián)盟”， 宣布將持續(xù)加強(qiáng)與聯(lián)盟其他成員的深入交流和探討，聯(lián)合抵制不誠信職員、不良商家，共同打造反腐生態(tài)圈;不斷促進(jìn)和提升企業(yè)誠信經(jīng)營建設(shè)，保證企業(yè)健康發(fā)展。

OYO酒店表示，任何違規(guī)員工，將嚴(yán)格按照《OYO員工商業(yè)行為準(zhǔn)則》進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重者，將遞交陽光誠信聯(lián)盟，記入不可再次錄用名單;對于違規(guī)金額重大者，符合刑事立案標(biāo)準(zhǔn)的，將一律移交司法機(jī)關(guān)處理。

這標(biāo)志著OYO在堅定企業(yè)誠信經(jīng)營、反腐倡廉和產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展的道路上邁出了堅實的一步。

據(jù)悉，陽光誠信聯(lián)盟由騰訊、百度、京東、聯(lián)想等行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)共同發(fā)起，以誠信經(jīng)營為使命，共同推廣廉潔自律、奉公守法的經(jīng)營理念，共同打造誠信經(jīng)營、放心消費的商業(yè)環(huán)境，共同構(gòu)筑科技反腐敗、反欺詐、反假冒偽劣的安全長城，致力于引領(lǐng)中國商業(yè)文明的發(fā)展。

踐行企業(yè)文化價值觀 堅守誠信底線

OYO酒店作為一個初創(chuàng)企業(yè)，在短時間內(nèi)取得巨大的成果，需要擁有速度與激情，同樣要求創(chuàng)新和快速迭代的能力。但始終如一的就是企業(yè)文化價值觀。

據(jù)悉，OYO人的價值觀包括——誠實守信、成就客戶、自我驅(qū)動、堅韌不拔、協(xié)作共贏，其中“誠實守信”是首要準(zhǔn)則。

以誠信文化為核心基礎(chǔ)和關(guān)鍵紐帶，OYO一直捍衛(wèi)和踐行這些文化價值觀，將之貫穿至企業(yè)治理的各個部分，如合規(guī)制度建設(shè)、廉正機(jī)構(gòu)設(shè)置、業(yè)務(wù)決策、人才選拔、績效管理等，最終形成企業(yè)廉潔生態(tài)圈的良性循環(huán)。

在此前的媒體采訪中，關(guān)于如何在保證速度的同時提升人的能力，OYO酒店首席人力資源官凌震文分享到：“任何一家公司快速發(fā)展，人是第一要素。第一，在人才選拔上，為人高效、正直，有品格底線是前提條件。其次通過大量的培訓(xùn)培養(yǎng)人才，把好材料 “烘焙”成“好餐”。同時公司的各個管理層要以身作則，做好榜樣的力量。第二，堅持績效導(dǎo)向。相比其他企業(yè)對員工的要求高標(biāo)準(zhǔn)，我們更加提倡的是發(fā)揮人的潛力，發(fā)揮到極致，除了品格，還要有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，具備專業(yè)性。“

在中國企業(yè)，特別是行業(yè)各領(lǐng)域的佼佼者，加強(qiáng)企業(yè)合規(guī)體系建設(shè)和合規(guī)文化的培育，往往成為一家企業(yè)的重要競爭優(yōu)勢，甚至能決定其成敗。基于此，OYO酒店將嚴(yán)格樹立企業(yè)合規(guī)意識和誠信為本的基本原則，構(gòu)建強(qiáng)大的安全防線，成功應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)，為行業(yè)各方更高效地創(chuàng)造更高的價值。

來源：IT時代網(wǎng)

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