不管個人形象上是利好還是利空,愛公開發(fā)聲的劉強東的一舉一動經常直接影響著京東的股價。不過這個周一,京東趕上了美國勞動節(jié)美股休市。
可以說,作為創(chuàng)始人劉強東很大程度上是和他所創(chuàng)辦的企業(yè)京東劃上等號的。這家1998年成立的企業(yè),在過去的20年來一直有著太過鮮明的劉強東個人標簽。
最直接的原因是雖然經過多次融資稀釋股權,騰訊如今是京東的大股東,但是牢牢攥著京東近8成投票權的劉強東一直把持著京東這艘巨輪的方向盤。
于是,這些年京東的管理層里面,除了鐵打的創(chuàng)始人劉強東,下面一水的高管都是職業(yè)經理人。從外界看來,京東并沒有二號人物。
而這背后是事無巨細,無法放權的劉強東。
據(jù)了解,當年在銀豐大廈,劉強東每天在辦公室巡場,看看大家的工作狀態(tài),問問銷售數(shù)據(jù),每個采銷戰(zhàn)術的制定他都參與。
“在與他(劉強東)的高管團隊溝通時,他們告訴我,公司每天都開例會,這么小的公司每天開例會很不容易。”也正是這一點,一定程度上打動了京東的早期投資人——今日資本的創(chuàng)始人徐新。
2009年,京東進入快速發(fā)展期,劉強東曾給予旗下高管們充分的財權、人事權,并且“只看結果,不管過程”。2011年開始,劉強東陸續(xù)引入COO沈皓瑜、CMO藍燁、CHO隆雨等CXO。隨著CXO逐一到位之后,他幾乎不過問具體業(yè)務了。
那個時間點,劉強東曾對外表示,“如果管理了十年,還不能放手,這是我的嚴重失敗。”劉強東意識到,京東逐步做大之后,相比個人英雄主義,如今必須依靠組織的力量、系統(tǒng)的嚴密來管理京東。
但對于他這樣的高控制型人物來說,主動有意遠離公司管理,并不是一件容易的事情。
要知道,多年來只要沒有出差,劉強東必定會在早晨8點30分準時到公司,與近百名京東管理人員一起開早會。在10~30分鐘的會議上,劉強東能夠快速就各方提出的問題做出決策。因為太過快速,曾有人形容京東早會“肅殺氣氛令人戰(zhàn)栗”。
即使后來幾度放權主動離開公司,劉強東也沒有遠離早會。
2013年,劉強東最終下定決心暫別公司,開啟美國“充電”之行。
相比2012年春節(jié)前后在哈佛商學院學習了40多天,這一次的劉強東“消失”更為徹底,2013年5~6月大部分時間都在國外學習,連京東“6·18十周年大促”這么重要的事情都沒有現(xiàn)身,可以說決心非常徹底。2013年7月短暫在京東開放平臺合作伙伴大會上出現(xiàn)后,2013年8月他又去了美國,在哥倫比亞大學游學,其間大概有4個月,完全沒有回國。
對于去美國忙些什么?劉強東表現(xiàn)得有點無辜,“我沒有在那兒做太多事情,就是享受下純粹的學生時光。”有消息稱,去了美國的劉強東換了電話號碼,連國內的高管都聯(lián)系不上他,郵件則是唯一的溝通方式。
然而,淡出并不是容易的事。業(yè)內流傳這樣的段子,一天早會,有同事剛宣布一項產品將上線,電話里就突然傳出劉強東的聲音,他沒有向大家打招呼,而是直接提出有些細節(jié)需要改進,并要求立即落實!在座所有人都嚇了一跳,原來老板在美國也會聽早會。
公司組織機構調整、獲得騰訊入股及并購騰訊電商,成功登陸資本市場……“充電”歸來的劉強東迅速完成了幾件大事,與此同時,他的身影再次出現(xiàn)在京東的早會上。
慣性如此強大,劉強東有時候又會自然而然地插手具體業(yè)務,甚至有點瑣碎。比如,三八節(jié)的早會上,他會關心是否給女員工準備了禮物;再比如,華南區(qū)域下雨比較多,他還會在早會上關心倉庫排查是否做好,叮囑各地進入雨季之前,一定要檢查好下水通道。
作為創(chuàng)始人,劉強東一直都是一個工作狂形象。
此前接受了美國CNBC的采訪時,劉強東表示自己很享受自己努力工作的狀態(tài),平均每天花在工作上的時間達16個小時,躺在沙灘上曬太陽會讓他覺得很痛苦。
如果京東業(yè)務一切順利的話,1974年出生的劉強東應該還將實權掌控京東很久。
今年1月份,首次亮相達沃斯的劉強東與擁有“PE投資之王”稱號的凱雷集團創(chuàng)始人大衛(wèi)·魯賓斯坦的對話中首次談到了退休的話題。
“我希望有一天我退休的時候,我的員工能說一聲‘他是一個好人’。”不過,劉強東也坦言,自己65歲之前應該都不會退休。【責任編輯/李小可】
(原標題:京東沒有二號人物)
來源:第一財經
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小何
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