人力生態應用的新突破：兼職貓靈活就業指數深度剖析

近年來，“新經濟”催生“新就業”崗位，以網約車司機、外賣配送員等為代表的靈活用工市場逐步發展，大量的勞動人員加入靈活就業群體，從事時間自由可安排的靈活就業服務。但隨著靈活就業群體的逐漸增多，靈活就業群體面臨的問題也日益顯現。

為了促進人力資源行業的發展，一站式靈活用工服務平臺兼職貓定期輸出人力大數據調研報告，為人力資源行業提供一些數據參考。9月，兼職貓旗下大數據調研平臺兼職貓調研中心對靈活就業群體進行調研，調研樣本數量 30842人，采用分層抽樣和雙重抽樣的方法，匯總得出《2018 廣州靈活就業人群指數報告》，重點針對廣州區域，提供精準的數據參考及現狀分析，分析目前就業新趨勢——廣州靈活就業群體的最新現狀，希望通過人力大數據，緩解靈活就業群體面臨的問題。

全國靈活就業廣州占比兩成

該份數據報告基于靈活就業人群現狀進行分析，我國靈活就業大環境中，從事“靈活就業”人群集中分布在兼職(37%)、自由職業者(51%)和勞務派遣合同工(12%)三大群體中，其中大部分為35歲以下的年輕群體。

報告指出，在我國靈活就業城市占比中，廣州占比地區占比在26.5%，在全國位列第三，前兩位分別是上海(35.9%)、北京(29.1%)。廣州的經濟發展水平及人員思想教育水平，使得廣州的勞動群體對于靈活就業這一新型的就業模式接受程度高，更多的群體傾向于自由靈活的工作時間安排，同時也更崇尚公平、開放的工作環境，令靈活就業愈受勞動者歡迎。同時，我國靈活就業整體大環境呈現逐步上升發展的趨勢，市場份額逐年上漲，未來預計將有更多勞動者加入靈活就業群體。

八成靈活就業人員為35歲以下年輕人

在靈活就業人群分布中，有8成以上為35歲以下年輕群體。其中在兼職大類的人員組成中，“19-24歲”的群體占比高達59%，這部分人員多為高校學生，利用日常的課余時間進行兼職形式的靈活就業，而另外“25-34歲”階段的兼職人員占比也在31%左右，這部分兼職人員主要是由擁有主業工作、副業從事兼職進行收入的靈活就業人員構成的。

另外自由職業者、勞務派遣合同工的靈活就業人員中，“25-34歲”階段人員占比相對兼職類別要高，兼職占比更高的部分為校園類群體，因此整體年齡占比中年輕的25歲以下群體占比更大。自由職業者中“35-49歲”階段的人員靈活就業三大類群體兼職、勞務派遣合同工、自由職業者中占比最高，該年齡階段群體在自由職業者中占比在20%左右，這部分人員多由高技能型人才或技能服務提供者構成，如網約車司機崗位，在這個年齡階段構成占比中占據一定數量。

根據報告顯示，靈活就業群體中35歲以上群體占比雖不到2成，但有上漲的趨勢，靈活就業不再是年輕人的專利，中年人乃至到退休群體漸漸有更多的人嘗試進行靈活就業。在一站式靈活用工服務平臺上，可以發現高齡的靈活就業群體有逐漸增加的趨勢，兼職貓也與不少B端企業合作，開拓出可以提供給高齡靈活就業群體的就業崗位。

靈活就業的優點與問題

廣州地區靈活就業人員選擇的原因，80%是為了賺取報酬，可見靈活就業群體對待工作與職場十分現實，27%的人是出于鍛煉自身能力的角度，這部分人員多來自靈活就業中的兼職群體，他們通過暑期兼職、節假日兼職的靈活就業形式來接觸社會，鍛煉自身各項機能。

對于廣州地區的靈活就業群體，他們選擇靈活就業的方式，是因為他們認為靈活就業有以下優點：有59%的比重認為靈活就業“工作時間靈活可安排”，不需要硬性坐班，或者接受按部就班的上班時間安排，工作時間可由自己安排;44%群體比重則認為“自雇形式更自由”，自雇使得他們為自己工作，成為自己的“領導”，工作氛圍相比全職就業更開放與公平。同時，可以“接觸多樣的工作環境及工作對象”和“多份薪水收入”也成為目前靈活就業人員選擇這一新就業模式的原因。

但目前，我國靈活就業行業尚處于發展階段，行業存在諸多問題誠待解決，在靈活就業群體對現今行業滿意度調查中發現，有17%左右的靈活就業人員對行業就業滿意度相對較低。調研發現，靈活就業群體在工作中也面臨著多重的阻礙，“收入不穩定”、“工作空窗期”、“崗位信息真實度”等，是他們擔憂的問題，同時社保福利等相關保障機制的不完善也成為59%的靈活就業者的一大困擾。

就業市場發展：服務平臺肩負重任

針對靈活就業市場的問題，兼職貓作為平臺方提出建議，進行靈活就業的群體，要懂得增強自身維權意識，學習相關勞動法規，避免勞務糾紛，同時要增強自身職業技能，塑造自身的工作價值以及獨特性;對于如兼職貓之類的服務平臺而言，加強信息審核力度和崗位信息真實性是首要措施;對于政府層面而言，完善立法及保障、開拓新的靈活就業渠道、提供職業技能平臺也是關鍵舉措。三項改進建議相輔相成，是靈活就業行業發展的必要舉措。

作為國內領先的一站式靈活用工服務平臺，兼職貓一直致力為用戶提供真實、可靠、多樣化的靈活就業崗位選擇，為企業匹配契合的靈活用工崗位人員，在信息審核和崗位信息真實性方面嚴格把關，做到97%以上的信息真實率。兼職貓一直致力為靈活就業市場發展添磚加瓦，從自身出發，用平臺帶給用戶和企業最優質、最安全的靈活就業服務。除此之外，兼職貓還提供包含兼職外包、項目外包、基層代招、任務眾包在內的多項人力資源靈活用工服務，向人力資源領域全面發展。

同時，自2017年12月起，兼職貓成立大數據調研機構“兼職貓調研中心”，致力于每季度為人力資源行業提供大數據研究，調研得出人力資源市場最新熱點，瞄準人力資源靈活用工方向。調研中心先后發布了《2017靈活用工生態白皮書》、《2018廣東暑期兼職數據數據報告》、《2018全國暑假工數據報告》，為行業市場及人力資源從業者提供最新數據，給予HR們更多工作思路思考，貢獻企業力量，本份報告解析便是出兼職貓調研中心最新一期調研成果，未來兼職貓調研中心將繼續深挖人力熱點，產出專業數據報告。

在企業成立的5年時間內，兼職貓深耕人力資源行業，已經為數千萬企業及用戶提供了優質的靈活用工服務，在今后，兼職貓將圍繞調研中心，肩負靈活就業行業改進重任，擴展人力資源業務，發揮企業能力，為人力資源市場的發展把火加薪。

來源：IT時代網

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