【100創(chuàng)客專訪】伯小樂：被58趕集戰(zhàn)略投資是怎樣的體驗

【IT時代網(wǎng)、創(chuàng)客100聯(lián)合專訪】我們先做一個最粗淺的理解。

一個在線招聘APP，面向大學(xué)畢業(yè)生和0—3年的從業(yè)人員。企業(yè)端用戶可以在伯小樂上定制化地發(fā)起在線筆試、在線面試。個人用戶可以參加異地招聘并在線接受企業(yè)的測試。企業(yè)端用戶登陸后臺閱卷系統(tǒng)進(jìn)行篩選。

聽起來似乎是個和簡單的事情。但要知道，我國平均每年要畢業(yè)750萬大學(xué)生，超過20%的大學(xué)生留在了畢業(yè)院校所在地，越是一線城市越是985、211名校畢業(yè)生，這個訴求就越高。

好，我們做一個深入場景的理解。

作為一家大型企業(yè)，發(fā)布出一個職位，可能會接受幾千份簡歷，人力資源部門無法去一一考量對方是否滿足自己的要求，只能用工作經(jīng)驗、學(xué)歷的門檻去篩選最大可能性的目標(biāo)。而對于求職者，尤其是想在北上廣工作的，卻又畢業(yè)于其他省份的大學(xué)生而言，是否會因為一個崗位招聘而訂好酒店，買火車票、機(jī)票飛奔而去碰碰運氣?

百度的產(chǎn)品經(jīng)理招聘，一個崗位可以收到三萬份簡歷，對于百度的HR來說，最好的選擇就是根據(jù)經(jīng)驗、學(xué)歷先進(jìn)行盲選。

眾知周知，盲選是最不科學(xué)的，卻也是沒有辦法的辦法。此時，伯小樂的價值就體現(xiàn)出來了，它給兩端的用戶都幫了大忙，大大節(jié)省雙方的時間成本，提升效率。

被戰(zhàn)略投資是一種怎樣的體驗?

2015年，3月份，伯小樂創(chuàng)始人&CEO趙朋來和在360的同事帶著兼職做的項目“來霸筆”參加了群英會，入圍前40。時值58的姚勁波擔(dān)任評委，后來成為了趙朋來的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師。兩個人就這么相遇，并且看對眼了。

2015年9月，伯小樂獲得58趕集集團(tuán)的戰(zhàn)略投資。對此，趙朋來講，58給的最大幫助在于給伯小樂各方面的資源支持包括與58趕集簡歷庫的對接等形式的流量導(dǎo)入，而作為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的姚勁波更是成了趙朋來的良師益友。

做招聘遇到那些問題

線上招聘是無法完全取代線下的，足夠老辣的HR在一個照面的時間里獲取的應(yīng)聘者信息，是線上聊三天也聊不出來的。而有些東西，不面對面的接觸，永遠(yuǎn)不會知道。所以伯小樂的自身定位并非是取代線下的面試，而是作為一種輔助工具存在。撮合人才與用人單位，更高效率的匹配雙方，極大的提高了匹配成功率。

既然是筆試，還是在線筆試，那么就很難繞過“作弊”這個事情，事實上很多企業(yè)用戶也表示了對此的擔(dān)心。對此，伯小樂采取了技術(shù)結(jié)合產(chǎn)品的方式做了一個監(jiān)管的機(jī)制，統(tǒng)計窗口切換次數(shù)、考量鼠標(biāo)移動出窗口頻率，攝像頭視頻檢視監(jiān)考。

現(xiàn)在的伯小樂已經(jīng)擁有1500多企業(yè)用戶，5萬多個人用戶，與58簡歷庫對接后，又增加了140萬。

目前，伯小樂既在仰仗著58的巨擎扶助，也在自己做著校園推廣，堅持雙軌并行，已打通全國400多家校園渠道。

未來伯小樂會向企業(yè)端收取費用，當(dāng)企業(yè)認(rèn)可求職者的答案與簡歷，想要邀請面試則需要支付一定的費用，每下載一份簡歷也需要繳納10-18塊人民幣的費用。

這會成為畢業(yè)生，尤其是異地畢業(yè)生求職者的福音嗎?創(chuàng)客100君并不知道這個問題的答案，但創(chuàng)客100君知道的是，未來正是由像你像我像趙朋來一樣的千千萬萬的年輕人們創(chuàng)造的。

創(chuàng)業(yè)者經(jīng)驗分享：

從大二開始，我就一直在折騰創(chuàng)業(yè)這件事，前兩次想法以失敗告終，任何創(chuàng)業(yè)的不成功其實都可以歸結(jié)為創(chuàng)始人能力不足，不能更好地決策、不能凝聚團(tuán)隊、不能獲取資本和資源等。但是為什么伯小樂最后能拿到投資并運行到現(xiàn)在?這事兒能成，源自于前期我對產(chǎn)品、技術(shù)的嚴(yán)格把控和對行業(yè)痛點的深度思考;其次作為年輕人，只要你能堅持，抓住項目的核心要素，機(jī)會總是會來臨的。比如進(jìn)了群英會后，遇到姚勁波，立馬抓住機(jī)會，向他闡述了我的項目和想法，最后拿到了58同城的戰(zhàn)略投資。而在創(chuàng)業(yè)的過程中，你可能對團(tuán)隊管理、市場、營銷、財務(wù)、法務(wù)并不懂，但是你懂核心產(chǎn)品和技術(shù)，然后快速將產(chǎn)品做出來，其他的則可以慢慢去學(xué)，畢竟每個創(chuàng)業(yè)者自身的核心競爭力都是不一樣的。

姚勁波透露，投資伯小樂招聘，一方面是因為伯小樂招聘的用戶群體定位大學(xué)生及 0-3年的求職者，完善了58趕集招聘垂直領(lǐng)域在校園市場的業(yè)務(wù)鏈條;更重要的則是看好伯小樂招聘為解決大學(xué)生求職者及企業(yè)雙方在痛點銜接問題上而獨創(chuàng)的“在線筆試+在線面試”模式。

趙朋來(創(chuàng)始人兼CEO)

經(jīng)歷：92年生。大二時因為一封信被百度副總裁李明遠(yuǎn)特招進(jìn)入百度實習(xí)，又在去年校招拿到美團(tuán)、搜狗等知名企業(yè)的special offer。之后進(jìn)入奇虎360，并負(fù)責(zé)要點項目及產(chǎn)品研發(fā)。后從360離職創(chuàng)業(yè)——伯小樂，并獲得58同城戰(zhàn)略投資。

天使輪：金額不詳，58同城宣布戰(zhàn)略投資。【責(zé)任編輯/閆紅玉】

來源：IT時代網(wǎng)

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