2.5天小長假制度算啥，互聯網公司里的這些五花八門的休假制度，你一定沒見識過

【IT時代網銳觀察】近期，關于2.5天小長假新規的討論層出不窮，有人認為這種休假制度更加靈活，讓人們有更多自由時間，而有人則擔憂這種休假制度會成為某些人的特殊福利。休假關系員工福利，所以也格外引起人們的關注。在最具創新意識的科技公司里面，休假制度也走在時代的前沿。

現在科技公司不僅拼腦洞、拼技術，還拼起了休假，下面隨小編一起來看看這些科技公司們是如何利用五花八門的休假制度來吸引和留住人才的吧。

Buffer花錢求你休假

Buffer是一家專注社交媒體管理工具開發的公司，它的休假制度是逆天的無限期休假!!!其實剛開始buffer并沒有一個正式的休假制度，新人進公司問休假政策時，COO Leo都告訴他們，Buffer沒有休假“制度”，你想休多少天就休多少天，好隨意的感覺呢，可是最后的情況卻變成了基本上沒有人會去休假。管理層想這樣不行啊，于是發了一個聲明：

1.強烈鼓勵每位成員每年至少要休足一周。

2.公司給每位成員1000美金休假獎勵。

3.只要團隊成員休假，他們的家人每人能得到500美金的獎勵。如果是4口之家的話，他們能獲得2500美金的休假獎勵。

大家來感受下Buffer員工曬的福利帖，超級拉仇恨有木有?

這個叫Colin的哥們去了冰島，冰上摩托high得不行

Adam 全家去了迪斯尼樂園

領英去年推出休假新制度，員工可自主休假

領英去年推出的新的休假制度是：員工休假沒有最低和最高天數限制，何時休假只需親自跟上級商定，并把美國國慶變成一個超長假期。該公司從15天累計假期和13天帶薪假期轉向“自主休假”(DTO)模式和17天帶薪假期。領英人力資源主管帕特?瓦多斯(Pat Wadors)稱，新的休假制度把責任下放給了員工，員工按照自己的需要申請休假，把員工當成負責人的成年人不是件壞事。

Sagmeister & Walsh全體員工每七年可休假一整年

在休假制度上，設計公司 Sagmeister & Walsh更絕，設計師斯特凡?薩格麥斯特(Stefan Sagmeister)每七年就會讓他在紐約的工作室關門停工一整年，讓全體員工有充分時間來恢復活力和尋找新的創意靈感。果然藝術家都是那么特立獨行。

谷歌人性化的假期借用制度

谷歌員工之間可以相互借用假期。已經用完個人假期的員工可以從另一名員工那里“借用”其不想使用的假期。谷歌員工在勞動合約期的頭3年享有15天休假，從第四年開始假期天數增加至20天，第6年增至25天。谷歌之所以采取“借用”假期制度為了讓員工更好地兼顧家庭。此前有一名谷歌員工的父親生病，這名員工沒有剩余假期可以使用以照顧父親。他的一位同事建議可以使用他本人尚未享用的假期天數，也就是把自己的假期“借給”他人。是不是特別人性化?

Facebook新福利：全員4個月帶薪陪產假

Facebook CEO馬克?扎克伯格(Mark Zuckerberg)在女兒出生之后宣布他將休兩個月的陪產假。隨后，Facebook宣布，將給予所有全職員工4個月的帶薪產假或陪產假，無論員工的性別和所在地。從2016年1月開始，所有剛剛生育孩子的父母以及收養孩子的同性伴侶都可以獲得4個月的帶薪假期，陪伴新生兒，所以這是全體員工跟任性的老板小扎一起享受福利了么?不過想要享受這個福利，首先你要先有另一半……

國內科技公司的休假制度呢?

視線轉回國內，相比國外，國內的科技公司在休假待遇上就顯得摳門了一點。除了國家法定規定的節假日外，騰訊的休假制度中有一個公休假制度，它規定，員工一般是周末雙休，如因工作排班需要，可按月積累休計假，但是長度不能超過10天。其他互聯網公司也大同小異。相比于國內其他互聯網公司，百度的休假制度算是福利比較好的了。新員工每年有12天的帶薪休假，12天誒，不是一般的5天。至于法定假日，就按照全國統一的規定放假。

經濟低迷時期，全球盛行無薪休假制度

無薪休假制度是全球不少企業的作法，一般是讓員工強制性一周無薪休假一天，也可能更久，在經濟低迷時期，各公司為了削減支出，同時又想保住技術人手的崗位，盡管現在無事可做，但到訂單增加時，還能保證有足夠的人力資源滿足需求。不少制造型企業這么做，例如臺灣電子產品制造商、韓國電子產品制造商、英國的汽車制造商和德國制造商等。

不管如何休假，都是讓員工能夠更好地平衡休息和工作，處理好家庭與事業的關系，相信未來更加靈活的休假制度會成為主流。【責任編輯/閆紅玉】

來源：IT時代網

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