被解雇的SpaceX員工向國家勞工關系委員會提出指控

　　11月24日消息：一群前SpaceX員工向國家勞工關系委員會提出了不公平勞動行為指控，《紐約時報》報告.雇員們說，他們是在組織了一次罷工后被非法解雇的信在埃隆·馬斯克(Elon Musk)受到性騷擾指控后，這份報告呼吁該公司加強其“零容忍政策”。

　　這封信在6月份發出后，9名員工最終被解雇英國泰晤士報(1785 年創刊)其中八人向聯邦監管機構提出了指控。這封信最早是由邊緣，要求SpaceX高管做三件事:遏制“埃隆的有害推特行為”，定義和執行公司的性騷擾政策，確保所有領導層對違反此類政策負責。

　　員工稱他們是被非法解雇的

　　“SpaceX目前的系統和文化不符合其宣稱的價值觀，因為許多員工繼續經歷我們反復強調的‘無屁眼’和‘零容忍’政策的不平等執行。這必須改變，”信中寫道。超過400名員工簽名它。

　　在這封信之前的幾周，馬斯克在推特上對針對他的新的性騷擾指控輕描淡寫。一名公司飛機上的空姐說，她被其性騷擾了。據報道，SpaceX最終向該空乘人員支付了25萬美元，以解決她在2018年的性行為不端索賠內部人員.

　　這內部人員這份報告只是關于SpaceX工作條件的最新公開爭議。一位前工程師發表了一篇文章去年12月，她描述了自己在公司面臨的多年性騷擾。又有四名前SpaceX員工站出來當月，她們分享了自己經歷或目睹的針對其他女性和非婚生子女的性騷擾邊緣.2020年，一名前實習生起訴SpaceX，稱公司因她舉報性騷擾和性別歧視而報復她。

　　開這個玩笑內部人員5月20日，報告和他與YouTube聯合創始人查德·赫利當時仍懸而未決的Twitter收購案， 麝香發微博，“嗨查德，好久不見！好吧，如果你碰我的香腸，你可以有一匹馬。”

　　"埃隆在公共領域的行為經常讓我們分心和尷尬，”SpaceX員工隨后在公開信中寫道。

　　"埃隆在公共領域的行為經常讓我們分心和尷尬。”

　　這引起了公司領導層的強烈反對。“我們有太多重要的工作要完成，不需要這種過分的激進主義，” SpaceX總裁格溫·肖特維爾在一份聲明中寫道電子郵件這封信傳閱后不久。"我們進行了調查，已經解雇了一些涉案員工。"

　　據報道，在解雇了參與寫信的五名員工后，SpaceX召開了一次激烈的會議，副總裁喬恩·愛德華茲告訴員工，“SpaceX就是埃隆，埃隆就是SpaceX。”這 紐約時報.據報道，會后又有幾名員工被解雇。

　　解雇參與寫這封信的員工可能違反了美國勞動法，法律專家告訴邊緣六月。“這在很大程度上可以被視為對直言不諱的報復，”康斯坦丁·坎農的告密者律師瑪麗·因曼對邊緣.“這對工人們意味著什么？基本上就是說，我們不想聽到你的聲音。”SpaceX沒有立即回應記者的置評請求邊緣。

　　最近，在SpaceX之外，馬斯克甚至解雇了 更多挑戰他的人。本周在推特上，至少10個人據報道，由于馬斯克對該公司私人懈怠的批評言論而被解雇。又有幾名員工在推特上發布了關于馬斯克的消息后丟掉了工作。馬斯克毫不客氣地緊隨其后裁員一半在推特的所有員工中就一周在...之后接管10月份的社交媒體平臺。

　　埃隆·馬斯克為剩下的Twitter員工列出了幾個選擇:點擊“是”，否則你就完了

　　這也不是國家勞工關系委員會第一次卷入馬斯克擁有的公司的員工糾紛。經過漫長的法律戰，2021年的NLRB支持2019年決定特斯拉非法解雇了一名參與弗里蒙特工廠工會活動的工人。該決定要求特斯拉用拖欠的工資重新雇用該員工。如果SpaceX被發現在解雇6月份寫公開信的員工時也違反了法律，該公司可能會被迫用欠薪恢復他們的職位。然而，根據《國家勞動關系法》,任何被解雇的經理或主管都不會受到同樣的保護。

來源：IT時代網

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