三星電子勞資雙方將簽署薪資協(xié)議，為公司成立53年來(lái)首次

三星電子勞資雙方在經(jīng)過(guò)長(zhǎng)達(dá)10個(gè)月的交涉后最終達(dá)成薪資協(xié)議，并將于8月10日舉行簽約儀式。這將是三星電子成立53年以來(lái)首次與工會(huì)簽署薪資協(xié)議。

由三星電子四個(gè)工會(huì)組成的工會(huì)聯(lián)合磋商團(tuán)近期表決通過(guò)了與公司達(dá)成一致的《2021—2022年度薪資談判臨時(shí)協(xié)議案》。勞資雙方從去年10月起開(kāi)始進(jìn)行“2021年度工資談判”，隨著談判久拖不決，雙方將2021年和2022年度薪資談判合并，至今共進(jìn)行了31次交涉。

最終達(dá)成的協(xié)議內(nèi)容包括，公司為節(jié)日期間的值班人員發(fā)放的津貼適用天數(shù)從3天增至4天;對(duì)今年不使用年初新設(shè)的三天帶薪休假的職員補(bǔ)發(fā)工齡補(bǔ)貼;成立旨在改善薪資遞減制的勞資工作組。但年薪酬漲幅按公司提出的水平而敲定。三星電子去年和今年分別將員工平均薪酬上調(diào)了7.5%和9%。【責(zé)任編輯/古飛燕】

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