阿里被曝滾動式裁員，“畢業(yè)”后的他們在脈脈里“抱團取暖”

盛夏漸近，今年的“裁員”寒冬卻似乎遠沒有過去。

5月中旬，隨著一張截圖的流傳，“阿里裁員”引發(fā)關(guān)注。該截圖顯示，有網(wǎng)民爆料杭州某大廠西溪園區(qū)A區(qū)和B區(qū)訪客會議室被集團預定，用于大規(guī)模裁員面談溝通。

隨后，認證為阿里巴巴員工的一名脈脈用戶發(fā)布“裁員預警”，其稱阿里將大裁員20%左右，裁員賠償是史無前例的N+3并贈次月社保。該員工也透露，“阿里訪客中心的會議室都被預定滿了，就是為了本次裁員準備的，本次情報來源于多位阿里內(nèi)部中高層。”

身處風暴中心的阿里人，

在脈脈里“抱團取暖”?

針對上述爆料，另一阿里員工當天在脈脈發(fā)布長文回應稱，A區(qū)訪客中心會議室被鎖是為了疫情消殺，B區(qū)是被618項目組預定，訪客區(qū)是對外開放的，過去兩年里每隔一段時間就會因集中消殺而封鎖，時間都是三四天。

盡管后續(xù)的消殺行動可以證實該回應的真實性，但是此次阿里的裁員風波卻并為由此平息。事實上，5月以來阿里巴巴持續(xù)霸榜脈脈熱搜。除了關(guān)心阿里裁員走向的看客們之外，身處風暴中心的阿里人，似乎也成為了脈脈常客。不少認證為阿里巴巴的員工在脈脈上“分享”了被裁經(jīng)歷，阿里裁員傳聞就此落地。

有阿里員工發(fā)文稱，“今天被約談了，這周五走N+3，緩沖29天是N+1，去年的校招生，目前手里沒offer，正在面試”。該員工還糾結(jié)是再待一個月還是拿n+3走人。還有員工發(fā)文證實阿里裁員N+3，并稱和之前流傳消息不同的是，最后期限提前到周三以及沒有次月社保。

法治網(wǎng)研究院注意到，受此次風波影響的遠不止被發(fā)了“裁員大禮包”的員工們，暫時“安全”的阿里人們似乎也并不“安心”。在脈脈上，不少阿里人試圖“抱團取暖”，或是為即將被裁積累經(jīng)驗，或是因惶恐不安尋求慰藉。

脈脈上一條“有沒有阿里畢業(yè)群”的職言下，60余條的評論基本都是“求拉”，其中，大部分評論者認證為阿里巴巴員工。還有員工發(fā)文吐槽“這種溫水煮青蛙式的裁員很影響狀態(tài)，留下來的人也人心惶惶無心干活”。

據(jù)知情人士向AI財經(jīng)社透露，阿里此次裁員的風格是“滾動式裁員”“小刀小刀動”，員工不會“集中畢業(yè)”，但也不是裁一波就安全了，裁員變得常態(tài)化了。

《法治日報》律師專家?guī)斐蓡T、北京天馳君泰律師事務所合伙人郭政律師表示，針對企業(yè)大規(guī)模經(jīng)濟性裁員，我國勞動合同法第41條有明確規(guī)定，因企業(yè)存在“破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)調(diào)整，需裁減人員的、勞動合同客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行的”等情形的，需滿足：1、需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后;2、裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門(即公司所在地人力資源與社會保障局勞動關(guān)系科)報告(備案或?qū)徟?jīng)行政部門通過)。

“除上述法律規(guī)定外，很多企業(yè)往往考慮向政府部門‘備案’的難度，會選擇采取勞動合同法第36條協(xié)商一致的方式解除勞動合同，該方法因采用雙方合意的方式，故法律未有嚴格的限制及程序障礙，且達成協(xié)議后發(fā)生勞動爭議較少，因此常被企業(yè)采用。”郭政說，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)裁員的方式，一般都是以談判的方式協(xié)商解除，和勞動法規(guī)定的經(jīng)濟性裁員不太一樣，后者程序比較嚴苛，但無須勞動者同意。

“賠償款到手30萬，

有房有車有老婆”

法治網(wǎng)研究院發(fā)現(xiàn)，相比起其他大廠裁員事件的沸沸揚揚，過去阿里裁員風波發(fā)酵的一個月里，動靜卻比預計的小得多。

這般異常也引發(fā)了外界諸多猜測。5月18日，一則微信聊天記錄截圖在微博流傳，據(jù)截圖顯示，有網(wǎng)友稱“阿里這周因為裁員，影響太大，面比較廣，被余杭叫停了，要求先申請，裁員報備。”5月19日，另一網(wǎng)友出來“辟謠”，其稱“阿里裁員被余杭叫停是假消息，杭州炒房團放的。”

還有觀點認為，此次阿里裁員 “負面”聲音較少和發(fā)放的“裁員大禮包”標準較高有關(guān)。

法治網(wǎng)研究院向一名阿里員工求證得知，其身邊確實有被約談的同事，如果選擇立刻走的話，可以拿到N+3的補償。他還透露，并不是所有被裁員工都是N+3補償，也有聽說有N+2的，“但是不管怎么說，阿里這波其實做的還可以，態(tài)度可以，賠償也給到位，如果我被約談，應該也會像有些同事一樣，拿了賠償默默走人吧……”

對于被裁，阿里人似乎并沒有外界想象中的“憤怒”。法治網(wǎng)研究院發(fā)現(xiàn)，一名阿里員工在脈脈上頗為平靜地講述了被裁后的心路歷程。該員工稱自己剛談完賠償，人力給的補償方案是：N(經(jīng)濟補償金)+1(代通知金)+2(提前解約補助)。整體算下來，工作三年的他可以拿到30萬左右的賠償。“還是很感謝福報廠的，卷是卷累歸累，但是在阿里工作這三年，我的人生開掛了，有房有車有老婆了，面對變化，我也有了擁抱的底氣了。”

該員工還曬出一份“各互聯(lián)網(wǎng)公司裁員方案整理”的表格，根據(jù)該表，相比其它幾家大廠，阿里的“拿完年終獎，賠N+3”方案如該員工所說“還算良心”。

對于裁員賠償標準，郭政分析，《中華人民共和國勞動合同法》有明確規(guī)定，對勞動合同法第41條經(jīng)濟性裁員，一般要提前30日告知并支付經(jīng)濟補償(以勞動者離職前12個月平均工資作為基數(shù)，按工作年限，滿1年1個月平均工資計算)，適用勞動合同法第36條解除的，標準相同。但實踐中對于適用協(xié)商一致解除的賠償標準，會給予較大幅度的彈性，即企業(yè)實際賠償標準高于或低于法定標準的，只要雙方訂立協(xié)議時不存在欺詐、脅迫或顯失公平(如出現(xiàn)工傷、職業(yè)病等情形而予以明顯低于法定標準的賠償)等情形，則一般司法機關(guān)不予干涉。這時就需要勞資雙方根據(jù)自身情況，在綜合考慮穩(wěn)定及維權(quán)周期、賠償落地執(zhí)行難度等多種因素后，友好協(xié)商確定。

“當然對于大型知名企業(yè)，需考慮維穩(wěn)及社會輿論導向、企業(yè)聲譽等問題，建議給予高于法定標準的補償。故阿里等企業(yè)的賠償標準，無論從法律還是情感上，都讓員工和社會大眾比較容易接受。”郭政說。

一向惜才的阿里，

把“鐮刀”揮向應屆生

事實上，并非所有阿里人都是拿到賠償安心走人的“人生贏家”。在此次裁員風波中，一些反常事件也在發(fā)生。一向惜才且致力于匯集優(yōu)秀校招人才的阿里也開始拿應屆生“開刀”。

一位淘特2022屆校招生向《財經(jīng)天下》周刊透露，自己在實習三個月后被阿里勸退。“Leader直接就說，阿里不會主動毀三方，但你來，試用期也不會給過。”該校招生還表示，目前淘特線至少還有4位校招生遇到同樣的情況，包括產(chǎn)品、運營和技術(shù)崗位。

另一位于4月底離職的校招生反映，自己在預答辯前一天被主管“暗示”，阿里對人才要求嚴格，勸她多去看看外面的機會。“HR說，走仲裁對我很不利，時間也長，背調(diào)難看，就算了吧。”身心俱疲的她決定主動離職，沒有拿到任何賠償。離職后，她得知同批入職的一位同事也遭遇相同經(jīng)歷。談判時，HRG告訴該員工，如果要賠償，不自己離職的話，離職證明會被寫成“辭退”。

對此，《法治日報》律師專家?guī)斐蓡T、北京中銀律師事務所高級合伙人、風險與合規(guī)部負責人楊保全律師分析，員工再找工作時，新單位為避免出現(xiàn)糾紛會要求員工出具與原單位的離職證明，此時若離職證明上有“辭退”字眼，會對員工找工作產(chǎn)生不好的影響。企業(yè)的此番操作正是抓住了員工對此的擔憂，逼迫員工自動離職以避免企業(yè)因解除勞動關(guān)系向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

楊保全解釋，其實，相關(guān)法律法規(guī)早有明確的規(guī)定。1996年印發(fā)的《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十五條規(guī)定“解除勞動合同證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因”。這就意味著，除非勞動者主動要求，企業(yè)不得在離職證明上體現(xiàn)“嚴重違反公司規(guī)章制度、被辭退、該員工未能勝任工作”等類似描述。后來國家制定《勞動合同法實施條例》在第二十四條規(guī)定“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限”。按照限制性解釋，用人單位只能寫明勞動合同期限、離職的日期、工作崗位、工作年限的問題，其他的內(nèi)容不應涉及。“法律規(guī)定經(jīng)濟補償金的目的就是為了穩(wěn)固勞動關(guān)系，勞動關(guān)系終止會使勞動者失去工作和基于此產(chǎn)生的預期利益，產(chǎn)生利益的受損，通過經(jīng)濟補償金可減少勞動者的損失，使勞動者在失去原工作和找到新工作之間有一個良好的經(jīng)濟過渡，企業(yè)以此種方式來逃避法律責任，不僅違法，也背離了社會責任。”

對于應屆校招生如何維護自己的合法權(quán)益，楊保全建議，要結(jié)合其所處的階段進行探討。如果學生處于未畢業(yè)的實習階段，其身份仍是學生具有學籍，不是勞動者，故其實習行為一般不認定為就業(yè)行為，但這并不意味著企業(yè)可以亂來。按照《職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定》第十二條規(guī)定“學生參加跟崗實習、頂崗實習前，職業(yè)學校、實習單位、學生三方應簽訂實習協(xié)議。協(xié)議文本由當事方各執(zhí)一份。”對于實習期被辭退的學生，可依據(jù)實習協(xié)議要求單位承擔違約責任。值得一提的是，用人單位對于實習生的身份還有查明義務，如果該實習生已取得畢業(yè)證，就具備了建立勞動關(guān)系的主體條件，不管用人單位是否在該實習生畢業(yè)時辦理了入職手續(xù)，都不影響事實勞動關(guān)系的存在。如果用人單位不注意審查，可能帶來“補繳社保”“未訂立書面勞動合同雙倍工資差額”等法律責任。

如果學生剛拿到企業(yè)offer與企業(yè)簽署了“三方協(xié)議”，還未入職就被企業(yè)撤銷offer。此時，學生可向單位主張要求其承擔賠償責任，三方協(xié)議雖然與正式勞動合同不同，但仍受法律保護，無論從民法典第四百九十五條規(guī)定的預約合同還是民法典第五百條規(guī)定的締約過失責任，企業(yè)的行為均需要進行賠償。具體的賠償數(shù)額雙方可以協(xié)商，既可以按照在三方協(xié)議中約定的金額，也可以考慮到違約行為給畢業(yè)生造成的具體損失來確定，實務中支持的損失一般為1-3個月工資。

如果應屆校招生拿到offer后與企業(yè)建立了勞動關(guān)系，進入了勞動合同規(guī)定的試用期。根據(jù)勞動合同法第三十九條的規(guī)定“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。”但企業(yè)也絕非任性而為，想要解除試用期員工，需要用人單位證明勞動者存在不符合錄用條件，存在嚴重違紀、嚴重失職等法定解除情形，且企業(yè)已將錄用條件、違紀情形、失職類型等告知給了勞動者，并對這些規(guī)定履行了民主、公示程序，此時解除方才有效。如果不能達到上述條件就隨意解除員工，屬于違法解除，對此應屆校招生有權(quán)主張2倍的違法解除賠償金。【責任編輯/常歡】

來源：法治網(wǎng)

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