部分員工休假三個月，柔宇科技產(chǎn)線或僅維持最低運轉(zhuǎn)……

當(dāng)折疊屏成為手機(jī)市場競逐熱點，場內(nèi)玩家高歌猛進(jìn)之時，昔日高呼掌握“低成本、高良率”柔性屏技術(shù)的柔宇科技卻“馬失前蹄”。

4月初，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪柔宇多位員工獲悉，柔宇內(nèi)部公布，員工清明節(jié)后繼續(xù)放假，為期三個月，其中5月～6月按照深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)計酬。

“去年底，公司產(chǎn)線開始維持最低運轉(zhuǎn)。”還在柔宇科技任職的一名老員工李艷紅(化名)對記者表示。據(jù)她透露，數(shù)月欠薪導(dǎo)致柔宇大批員工離職，“2022年開年以來，柔宇科技OA系統(tǒng)里的員工人數(shù)不斷減少，已從1800人下降到700人左右。”

4月6日下午，記者前往柔宇科技位于深圳南山學(xué)府路63號高新區(qū)聯(lián)合總部大廈進(jìn)一步了解情況，公司位于該大廈18層及19層。記者注意到，此前18層的柔宇科技員工已經(jīng)搬走，僅剩下19層仍在辦公。

從柔宇科技員工的敘述來看，公司的真實情況似乎比外界猜測的更糟。自去年3月，公司資金鏈吃緊，此后問題愈演愈烈。

4月6日下午5點，柔宇科技員工收到人力資源中心的郵件。郵件一方面強(qiáng)調(diào)“并非全員放假”，一方面也表示“可以實行小部分人員短期放假安排”。

“柔宇式自救”：部分員工按最低薪酬休息三個月

柔宇科技，一家曾讓天使投資人徐小平都懊悔“沒跟投的公司”。昔日的“獨角獸”也曾在投資圈聲名遠(yuǎn)揚，2019年F輪融資后，公司估值高達(dá)60億美元。

2020年最后一天，柔宇科技向上交所提交了科創(chuàng)板IPO申請，擬募資144.34億元，整體估值577億元。據(jù)招股說明書(申報稿)，連年虧損的柔宇科技自身并沒有“造血”能力。2017年～2019年以及2020年上半年，公司累計營收只有5.17億元，累計虧損卻達(dá)到31.95億元。

2021年2月，柔宇科技撤回上市申請。彼時，柔宇科技在接受媒體采訪時表示，基于公司股東結(jié)構(gòu)存在直接層面的“三類股東”等適格性的情況尚待進(jìn)一步論證，決定暫緩本次科創(chuàng)板上市申請。這一決定不會對公司的正常生產(chǎn)、經(jīng)營構(gòu)成重大影響。

此后，柔宇科技再未提交IPO申請。也正是在撤回IPO申請之后，柔宇科技資金緊張問題開始顯現(xiàn)，并逐漸影響到正常生產(chǎn)經(jīng)營。

前述員工李艷紅對記者表示，2021年3月，當(dāng)時VP(Vice President，副總裁，記者注)級別高管已經(jīng)出現(xiàn)被拖欠薪資的情況。VP以下的管理崗當(dāng)年3月拖欠的薪酬到5月份發(fā)放，7月的工資到9月收到50%;8月的工資9月正常發(fā)放，9月工資10月只收到40%。此后，薪酬發(fā)放開始越來越混亂。

到2021年11月份，柔宇科技欠薪問題全面爆發(fā)。“因為(2021年)10月薪資全額暫停發(fā)放，公司承諾將在11月30日補發(fā)10月的薪資但并未兌現(xiàn)，12月底收到了11月的工資。而12月以后至今幾個月的薪酬都沒有收到。”李艷紅說道。從欠發(fā)工資至今，對于“投資馬上就來，預(yù)計下月補發(fā)薪酬”這類的借口，她已經(jīng)感到麻木。

柔宇科技工資發(fā)放情況

圖片來源：受訪者提供Excel表格截圖

今年清明假期前，柔宇科技欠薪問題多次登上熱搜榜，再度引發(fā)熱議。但讓李艷紅沒有想到的是，公司高層的“自救”辦法竟然是給員工們“放長假”。

“3月31日下午，公司各個部門陸續(xù)通知，清明節(jié)之后就開始放假，時間是三個月。其中，4月按照全薪計酬，5月和6月按照深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)來計算，這兩個月的社保也要按最低基數(shù)來調(diào)整。”

讓包括李艷紅在內(nèi)的柔宇科技多數(shù)員工更感不滿的是，柔宇科技始終沒有發(fā)布關(guān)于放假三個月的正式通知。“公司擔(dān)心這種消息被員工對外釋放出去帶來負(fù)面影響，但員工卻很擔(dān)心，如果公司不以官方名義發(fā)布正式通知，后續(xù)公司會不會將三個月時間解釋為員工曠工?”

4月6日下午，在深圳南山柔宇科技工作的在職員工王淼(化名)向記者表示，公司的做法相當(dāng)于變相裁員。“有些老員工擁有原始股，他們?nèi)绻x職，公司會回購他們的股份，但是有些(人)回購的錢也沒給(到)。有些海外的柔宇部門領(lǐng)導(dǎo)不滿公司做法，并未通知員工放長假，所以有些人仍然到崗。今天深圳南山辦公區(qū)也有幾十號人來上班。”

李艷紅對記者補充道，柔宇科技已經(jīng)不是第一次按照深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。另一位柔宇科技員工則表示：“即便是最低標(biāo)準(zhǔn)，也并未發(fā)放”。

在回憶過去幾個月的欠薪歷程時，李艷紅認(rèn)為，2021年11月30日是個重要節(jié)點。承諾補發(fā)薪酬未能最終兌現(xiàn)讓大家意識到已經(jīng)希望渺茫，當(dāng)時劉自鴻(公司創(chuàng)始人)內(nèi)部講話也讓員工看不到希望。

“他像面對投資人一樣，始終在講手機(jī)市場未來一定很好，但對大家關(guān)切的問題沒有正面解答。他始終保持一個學(xué)霸人設(shè)的姿態(tài)，大家看不到(他)有表示歉意，也看不到共情。”李艷紅說道。

4月6日，記者就放假等問題向柔宇科技公關(guān)部求證，截至發(fā)稿對方未給予明確回復(fù)。

4月6日下午5點，柔宇科技員工收到人力資源中心的郵件。郵件稱：“按照集團(tuán)最新的組織架構(gòu)調(diào)整，公司各項業(yè)務(wù)運營更為高效有序，并非全員放假”。但郵件同時表示：“若個別項目時程計劃有所調(diào)整導(dǎo)致部分崗位短期內(nèi)暫無工作任務(wù)，可以實行小部分人員短期放假安排”。

80后斯坦福學(xué)霸難解“造血”問題

公開資料顯示，劉自鴻出生于1983年，17歲以江西省撫州市理科高考狀元成績考入清華大學(xué)電子工程系就讀，26歲獲美國斯坦福大學(xué)電子工程博士學(xué)位。2009年～2012年期間，曾任美國IBM公司位于紐約的全球研發(fā)中心顧問級工程師及研究科學(xué)家。

2012年，劉自鴻開始在多地同步創(chuàng)立跨國公司柔宇科技。僅僅兩年后，柔宇科技便發(fā)布了全球最薄厚度僅有0.01毫米的全彩AMOLED柔性顯示屏，卷曲半徑小至1毫米。

憑借柔性顯示屏嶄露頭角的柔宇科技迅速成為投資圈的競逐對象，IDG、深創(chuàng)投、松禾資本等頭部機(jī)構(gòu)紛紛下場。啟信寶數(shù)據(jù)顯示，2019年第四季度柔宇完成3億美元的F輪融資。

2017年3月，柔宇科技創(chuàng)始人劉自鴻攜可卷曲鍵盤等產(chǎn)品登上湖南衛(wèi)視娛樂節(jié)目《天天向上》，一句“我的夢想是將世界掰彎”，收獲不少圈外粉絲。

然而，不斷融資的同時，柔宇科技卻始終難以實現(xiàn)盈利。創(chuàng)立9年以來，柔宇的屏幕并未出現(xiàn)在任何一家主流手機(jī)廠商的產(chǎn)品中，自有品牌在公開渠道難覓蹤影。其技術(shù)獨創(chuàng)性、量產(chǎn)能力以及獲客能力也開始遭到質(zhì)疑。

目前，柔性屏幕主要有兩種技術(shù)路線，一是京東方、TCL科技、三星等公司主要拓展的多晶硅(LTPS)技術(shù)，市面上主要的折疊屏手機(jī)等產(chǎn)品幾乎都由這些公司供應(yīng);另一種則是柔宇自主研發(fā)的超低溫非硅制程集成技術(shù)(ULT-NSSP)。

據(jù)劉自鴻此前介紹，上述兩種技術(shù)有著本質(zhì)的不同。“ULT-NSSP技術(shù)比LTPS在量產(chǎn)能力上更優(yōu)秀，原因在于采用不同材料體系和不同制程工藝，整體生產(chǎn)流程大為簡化，設(shè)備投資成本大幅降低，良率顯著提高，產(chǎn)品彎折可靠性極強(qiáng)。相比而言，LTPS技術(shù)需要的溫度比較高，工藝也比較復(fù)雜，導(dǎo)致全柔性屏可折疊屏幕的良率和彎折可靠性非常低，而且之前基本上只能做曲面，可折疊的次數(shù)很有限。”

由于采用自主研發(fā)的新技術(shù)路線，過去幾年，柔宇始終難以打開市場。據(jù)招股說明書(申報稿)數(shù)據(jù)，2017年～2019年及2020年上半年，柔宇科技營業(yè)收入分別為6472.67萬元、1.1億元、2.3億元和1.2億元，對應(yīng)歸母凈利潤分別為﹣3.6億元、﹣8億元、﹣10.7億元和﹣9.6億元。對于持續(xù)虧損的主要原因，柔宇解釋稱：“產(chǎn)品仍在市場拓展階段，銷售規(guī)模較小且研發(fā)需要投入大量資金。”

對于柔宇的量產(chǎn)能力，一位柔宇內(nèi)部人士曾向記者介紹稱：“柔宇在深圳龍崗的產(chǎn)線一期建設(shè)已完成，大概是280萬片/年，尺寸為7.8寸左右。公司會充分利用在龍崗的產(chǎn)線。”不過280萬片/年的規(guī)模放到業(yè)內(nèi)仍屬于小規(guī)模(量產(chǎn))。

目前，華為、三星、小米等均未與柔宇達(dá)成合作，公開承認(rèn)合作的只有中興，但后續(xù)動作至今沒有披露。除了手機(jī)之外，柔宇試圖將柔性屏應(yīng)用于消費、體育賽事、會議等B端行業(yè)客戶中，但效果不太明顯。

“白馬騎士”或為“PPT式”戰(zhàn)略合作方

今年1月，資金鏈緊張的柔宇科技終于等來了“白馬騎士”——深圳中智衛(wèi)安機(jī)器人技術(shù)有限公司(以下簡稱中智衛(wèi)安)。

啟信寶信息顯示，中智衛(wèi)安成立于2018年7月，法定代表人為鐘翔宇。

今年1月17日晚間，柔宇微信公眾號發(fā)文稱，1月16日，中智衛(wèi)安與柔宇科技進(jìn)行戰(zhàn)略合作簽約。基于合作協(xié)議，中智衛(wèi)安將向柔宇科技批量采購柔性顯示屏、柔性傳感器及軟硬件一體化解決方案，用于公司全線商用機(jī)器人產(chǎn)品，自2022年起連續(xù)三年采購金額累計約30億元。

簽約現(xiàn)場，中智衛(wèi)安董事長鐘翔宇表示：“機(jī)器人產(chǎn)品本身是顯示屏的重要載體，2021年，中智衛(wèi)安機(jī)器人包括CIOT品牌機(jī)器人市場保有量突破7.5萬臺，在寫字樓、酒店、餐飲、醫(yī)院、商超、政務(wù)、展館等50+個場景落地應(yīng)用，這意味著中智衛(wèi)安的智能商用服務(wù)機(jī)器人有廣闊的市場空間……柔宇科技第三代蟬翼柔性屏則為中智衛(wèi)安機(jī)器人提供了更好的人機(jī)交互平臺，讓我們的產(chǎn)品在市場競爭中獨具優(yōu)勢。”

劉自鴻則表示，希望通過柔宇科技與中智衛(wèi)安的合作，讓智能商用服務(wù)機(jī)器人產(chǎn)品獲得更好的人機(jī)交互體驗。

目前成立僅三年多的中智衛(wèi)安處于B輪融資階段，公司注冊資本為1000萬元。那么，中智衛(wèi)安能救柔宇嗎?

對此，李艷紅稱：“至少我作為員工沒有看到特別實質(zhì)性的推進(jìn)。中智衛(wèi)安的消毒機(jī)器人之類，起初對方表示消毒機(jī)器人‘面部’這塊可以用柔性屏，據(jù)說做出了幾臺。但實際上，今年年初的時候柔宇已經(jīng)沒錢了。后面才知道，這個戰(zhàn)略協(xié)議對雙方都沒有實際約束。這種消費級的機(jī)器人真的需要一個造價更高柔性屏嗎?”

在李艷紅看來，柔宇科技“斷糧”與劉自鴻及柔宇其他高管團(tuán)隊們的判斷力有很大關(guān)系。“包括對融資的誤判，為什么這么有把握，下月就會到?實際上多少個‘下個月’都沒到，在這個過程中，難道不應(yīng)該及早反省?最不理解一件事就是，正常如果企業(yè)要繼續(xù)經(jīng)營，并且意識到自己賬上錢不多了，是不是應(yīng)該裁員或者業(yè)務(wù)上作出調(diào)整?但公司都沒有。”

李艷紅進(jìn)一步表示：“或許是劉自鴻的學(xué)霸光環(huán)讓他覺得目前的問題都可以解決，他有點理想化。公司內(nèi)部也曾流傳，有其他股東曾商議引入投資，據(jù)說會涉及到稀釋創(chuàng)始人股權(quán)，也包括引入政府部門紓困資金，但都沒有下文。也聽到劉總在外邊借了資金，借一、兩個億還是多少(具體金額不明晰)。”

今年是王淼在柔宇科技工作的第五年，按照她的理解：“劉自鴻不太愿意放權(quán)給職業(yè)經(jīng)理人。公司的走向最后是這樣的，說明在市場上經(jīng)不起推敲。但是從個人角度，還是希望公司越來越好。”

記者注意到，柔宇招股書中曾披露：“公司采用特別表決權(quán)結(jié)構(gòu)，根據(jù)公司章程(草案)安排，對于提呈公司股東大會的議案，A類普通股持有人每股可投4票，而B類股份持有人每股可投1票。目前，實際控制人劉自鴻持有公司38.61%的股份，且均為公司全部已發(fā)行的A類普通股，合計占公司投票權(quán)的比例為71.56%，實際控制人對公司的經(jīng)營管理以及需要股東大會批準(zhǔn)的事項起到?jīng)Q定性作用。受特別表決權(quán)結(jié)構(gòu)影響，中小股東的決策能力將受到一定限制。”

李艷紅說，自己決定開始找工作，對柔宇科技不再抱有期待。但是她也希望，未來會有政府資金或者有產(chǎn)業(yè)運作能力投資人能解救柔宇。

4月6日，記者通過微信添加劉自鴻，并說明了采訪意圖，但截至發(fā)稿他尚未通過記者的好友申請。【責(zé)任編輯/江小白】

來源：每日經(jīng)濟(jì)新聞

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