天堂一般的蘋果公司對待老員工也有15大惡習

【IT時代網、IT時代周刊編者按】沒有十全十美的人，也沒有十全十美的公司，即使蘋果公司也不例外。不管是蘋果公司的現有員工，還是之前的老員工，都對這家公司存在諸多的抱怨和不滿。

蘋果是全球最值得尊敬的公司之一。作為智能手機iPhone、智能手表Apple Watch和Mac電腦等諸多優質產品的制造商，蘋果公司已經連續八年在福布斯的世界最值得尊敬的公司榜單上居于最高位。今年2月，蘋果還成為美國首家股票市值突破7000億美元的公司，而且據市場觀察的預測，蘋果公司今年的市值可能會突破1萬億美元。

在蘋果這樣成功的公司工作，那就意味著，即使是一名實習生，每小時的平均工資也能達到35.42美元，這一水平要比在其它公司工作的擁有碩士研究生學位的每位實習生的平均工資高出54%之多。那么，既然這似一個天堂的地方，員工在此工作為何還會感到不快呢?

事實證明，不管是蘋果公司的現有員工，還是之前的老員工，都對這家公司存在諸多的抱怨和不滿。據Glassdoor對蘋果當前和此前的一些工程師、開發者以及項目經理的調查顯示，這些員工在談及在蘋果工作的經歷時，都或多或少地表達了他們不滿意的地方。當然，需要指出的是，我們在此并不是想說這些不滿就代表著所有員工都這么看待蘋果公司。這些不滿只是一小部分蘋果員工的意見。事實上，每一家大公司都有它的優點，當然也會存在不足之處，即使是蘋果，那也不會例外。

以下就是新老員工對披露的在蘋果公司工作所遇到的15件令人不快的事情。

1、很容易讓人筋疲力盡

一位軟件高級工程師將蘋果公司稱為“富有激情的工作場所”，但是這樣的工作強度也會讓人筋疲力盡。還有一位員工聲稱，“需要知道的是，許多員工都失去動力，或者是幾乎失去動力。千萬不要建立一個絞肉機，而應當拿出適當的預算，給員工組織一些郊游或活動。免費的食物將是一個不錯的福利。”

2、休閑娛樂設施缺乏

一位員工認為蘋果缺乏讓人愉悅舒適的設施——蘋果公司的大樓內沒有乒乓球、桌上足球或其它休閑消遣設施。員工抱怨稱，“沉寂昏暗的環境下，每個人只能呆板地工作，就像機器人一樣——如同是一個大的職業公司那樣，沒有初創型企業的文化。體育活動一點也不像其它公司那樣自由。自助食堂也不像LinkedIn、Intuit、Netflix等公司那樣好——跟谷歌(微博)和Facebook這樣的公司就更沒法比了。”

3、很難平衡工作與生活

Glassdoor的調查顯示，這是員工對蘋果公司感到不滿的極為普通的原因之一。蘋果公司一位軟件工程師聲稱，“工作與生活之間的平衡根本就不存在。假期也安排得不好。”還有一位經理抱怨道，“許多電子郵件總是在下午10點后才能到達員工手中，人們為此還需要加班——因此就很難找到工作與生活之間的平衡。你要想支持這個團隊，就得全身心的投入。你的確需要堅持，并努力工作，這樣才會獲得晉升的機會。”還有一位員工抱怨稱，在蘋果公司，加班時間過長。

4、對有家室的員工不利

一位展示業務設計師高度評價了蘋果員工的確非常重視他們工作，但這位設計師也表示，“工作狂式的工作環境也是蘋果公司的特色之一。這對員工沒有什么好處，特別是員工們無法了解家庭的緊急需求，這對有家庭的員工極為不利。”

5、保持侵略性

在蘋果這樣世界一流的大科技巨頭工作的確是一種挑戰。一位系統設計工程師抱怨稱，“你總是使用這些令人驚奇的產品來從事日常工作，這種上崗過程非常具有侵略性，你從第一天開始就需要準備好侵略性。你將要超脫自我，你需要拿出超越此前的積極性來追求更好的表現。”

6、工作空間擁擠

一位軟件高級工程師對蘋果公司具有競爭力的薪水、福利和精明的同事都感到非常滿意，但是，卻對蘋果公司的工作空間大為不滿。這位高級工程師抱怨稱，隨著大量新員工的加盟，蘋果的工作空間也越來越擁擠。這位員工抱怨稱，“蘋果公司將越來越多的員工加入我的部門，而且員工增加速度非常快，以致于我們不得不與其他員工共享辦公室。或許，當我們搬遷到‘宇宙飛船’新工作地之后，我就可以單獨擁有一間辦公室了。”

7、官僚氣息濃厚

一位軟件工程師通過Glassdoor對蘋果公司聰明的同事提出了高度贊揚，但這位工程師也對蘋果的官僚機制提出了批評。這位員工抱怨稱，“那些精明的同事有時非常獨斷專行。事實上，多數公司的團隊并沒有正式的等級制度，所有人都是平等的，但是在蘋果公司卻發生了這樣的情況，‘一些人就是比別人高一等’。”

此外，還有一位生產設計師也表示，“有機地善待所有人，而不是要居高不下，這樣你才會獲得更高的員工滿意度和不被解雇的機會。”

8、加班得不到相應的報酬

蘋果公司一位變頻器設計工程師并不認為新入職的員工會得到從事此項目的應有報酬。還有一位工人則表示，“每天要工作15小時之久，即使是周末和假期也是如此——然而報酬與你的工作時間相比卻非常一般。”

9、苛刻的保密制度

蘋果因其極期苛刻的保密制度而臭名昭著，特別是在新產品的保密方面。《喬納森·艾維：蘋果最偉大作品背后的天才》一書的作者列安德·卡尼(Leander Kahney)曾將蘋果的保密制度稱為“鐵幕”。

蘋果公司的一位前工程師也表示：“除了我的生活之外，我還沒有看到過有比在蘋果工作更加保密的環境。我們不斷受到失業的威脅——如果我們泄露任何工作相關的秘密。即使是在蘋果公司內部，你的鄰近的同事往往都不知道你所從事的工作，保密制度就像是頂在你腦門上的槍，稍不留神，你就同如摳動了槍的板機。由于保密原因，往往會出現一些從事類似解決方案的團隊浪費了大量的工程研發時間。類似團隊的類似錯誤每年都會發生。”

10、缺乏多樣性

蘋果公司的一位產品設計工程師認為，蘋果高管充滿了“老白種人”，這可能存在一些道德品位問題。這位工程師抱怨稱，“蘋果高管層幾乎沒有多樣性，幾乎沒有什么高管崗位提供‘老白種人’之外的其他人。”

11、編程規則陳舊

一位前軟件工程師曾經斥責蘋果公司陳舊的信息體統和技術平臺以及經理不愿意放棄過時模式的做法。據一些員工透露，蘋果工程師幾乎沒有影響力，因為他們被禁止使用最好的規則來編程。

一位員工曾表示，“在此方面的真正問題就是很久之前開始的‘收縮模型’。整個IS&T緊接著這個模型而建立，許多專職的員工，包括大量的經理在內，都具有那種背景。你們所學到的技術、方法論和設計方式都會引發失去控制的擔憂，這正是他們的確不愿意看到的一幕，因為他們別無它路可走。如果你具有技能，而且很年輕的話，那么就加入一家初創型企業吧。如果你能夠在除了蘋果IS&T之外的其它地方獲得工作機會，那就不惜一切代價趕緊去吧。”還有一位員工也抱怨稱，“避免像IS&T這樣的瘟疫吧。”

12、不起作用的人力資源部門

據蘋果公司一位前首席工程師透露，一些經理為了討好其他人，往往會編造謊言。即使你向人力資源部門反映這些問題，那也無濟于事。這位工程師抱怨稱，“無功能作用的人力資源部，發揮的作用微乎其微。向人力資源反應經理的問題，根本沒有什么作用。”

13、工作缺少激情

蘋果公司一位軟件工程師抱怨稱，他無法理解多數蘋果員工裝模作樣的享受著他們在蘋果的工作。這位工程師表示，“對我而言，我的工作非常讓人生厭。他們不重視創造性和前瞻性。他們只知道執行管理層交待的任務。這個公司的優先事務不是打造有意義的產品，他們在一些領域似乎一點也不著急，而其它領域也像是‘死亡行軍’一樣。”

14、員工不被重視

蘋果公司的一些員工，沒有得到工作分工，也不會被推薦到團隊或團隊的一些重要領域，這些員工認為，蘋果公司就是在浪費他們的時間。其中的一位員工抱怨稱，“無論我多么辛苦地研究產品線，并展示我在那些需要我發揮作用的領域內的相關才華，但最終我什么都得不到，沒有交流，沒有工作任務。所以我看到了一些重要產品被一而再、再而三地延遲。我會質疑，‘這是蘋果公司嗎?’我回頭來再看看我的簡歷，難道我就應該得不到重視嗎?”

15、不是一個真正尊敬有經驗老員工的公司

蘋果公司的一位工程項目經理認為他的同事都缺乏工作經驗，而且公司又沒有相應地培訓來提升這些員工的經驗。這位工程項目經理抱怨稱，“他們想成長為優秀的管理層，但卻沒有什么管理技能和經驗，然而公司卻不幫助培訓這些員工。在進入一個擁有優秀領導層的團隊之后，你需要極度謹慎，因為管理技巧本身也包含著前后矛盾的內容。”

【IT時代網、IT時代周刊編后】其實不管是大型跨國企業，還是小公司，最關鍵的要有自己的特色，唯有擁有自己的特色，才能更好地生存。另外，公司一旦過大，就難免會產生這樣那樣的問題，甚至是制度或文化缺陷的問題，而不像小公司那樣輕便而靈活。所以說，小而美的公司其實也不錯。【責任編輯/梁浩】

來源：BI中文站

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