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  • 華為確認(rèn)將成立10大預(yù)備軍團(tuán),團(tuán)長名單首次披露:多由20年老華為人擔(dān)任

    繼2021年10月組建了“5大軍團(tuán)”之后,華為正在籌備成立10大預(yù)備軍團(tuán)。這10個預(yù)備軍團(tuán)包括互動媒體(音樂)、運(yùn)動健康、顯示芯核、園區(qū)網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)中心網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)中心底座、站點(diǎn)及模塊電源、機(jī)場軌道、電力數(shù)字化服務(wù),以及政務(wù)一網(wǎng)通。

    華為方面已確認(rèn)該消息屬實(shí)。

    不難發(fā)現(xiàn),在這些預(yù)備軍團(tuán)中,有兩個與消費(fèi)者業(yè)務(wù)相關(guān),一個與海思相關(guān),其后幾個多與企業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)。

    與此前的五大軍團(tuán)相比,這10大預(yù)備軍團(tuán)將有一段運(yùn)作時間,根據(jù)效果來決定是否轉(zhuǎn)正。目前,這些預(yù)備軍團(tuán)大都在籌備中,跨部門進(jìn)行人員和組織的準(zhǔn)備。

    10大預(yù)備軍團(tuán)團(tuán)長老華為人居多,海外工作經(jīng)歷豐富

    華為組織有軍隊(duì)特色的命名也不是一天兩天了,之前就有華為重裝旅、陸戰(zhàn)隊(duì)、鐵三角等等,甚至連“”華為軍團(tuán)“”這個稱呼在2019年華為內(nèi)部文件里就有。

    據(jù)了解,任正非已于2021年年底簽發(fā)文件,并任命了10位預(yù)備軍團(tuán)長。他們分別為:

    負(fù)責(zé)互動媒體(音樂)預(yù)備軍團(tuán)的團(tuán)長吳昊 ,現(xiàn)任消費(fèi)者云服務(wù)副總裁,消費(fèi)者云服務(wù)應(yīng)用市場業(yè)務(wù)部總經(jīng)理;

    運(yùn)動健康預(yù)備軍團(tuán)長張煒,華為智能穿戴與運(yùn)動健康產(chǎn)品線總裁,從2000年入職華為,就一直在可穿戴和健康數(shù)字化領(lǐng)域深耕;

    芯核顯示預(yù)備軍團(tuán)長羅琨,名副其實(shí)的老華為人,在華為工作時間長達(dá)23年,現(xiàn)任海思顯示總經(jīng)理;

    園區(qū)網(wǎng)絡(luò)預(yù)備軍團(tuán)長丁耘(代),華為常務(wù)董事,2022年1月丁耘接替彭中陽為企業(yè)BG總裁,同時仍兼任運(yùn)營商BG總裁。他從1996年入職華為,至今已有近26年;其在華為內(nèi)部備受重用,目前三大業(yè)務(wù)BG中兩個業(yè)務(wù)BG由他全權(quán)負(fù)責(zé);

    數(shù)據(jù)中心網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)中心底座兩個預(yù)備軍團(tuán)長均為汪濤(代),1997年加入華為,是華為常務(wù)董事,任ICT基礎(chǔ)設(shè)施業(yè)務(wù)管理委員會主任;

    站點(diǎn)及模塊電源預(yù)備軍團(tuán)長侯金龍(代),畢業(yè)于西安交通大學(xué),已入職華為26載,任華為公司高級副總裁、華為數(shù)字能源技術(shù)有限公司總裁;在2021年12月 線上舉辦的華為科技信任峰會上,他表示,智能化、低碳化是未來三、四十年的兩大確定性發(fā)展趨勢;

    機(jī)場軌道預(yù)備軍團(tuán)長王國鈺,華為全球交通業(yè)務(wù)部總裁,曾主導(dǎo)深圳機(jī)場、深圳地鐵等大型交通行業(yè)客戶的數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目建設(shè),對交通行業(yè)的商業(yè)模式、ICT技術(shù)發(fā)展趨勢有深刻認(rèn)識和獨(dú)到見解。

    電力數(shù)字化服務(wù)預(yù)備軍團(tuán)長孫福友,于1998年畢業(yè)于東北大學(xué),獲碩士學(xué)位。畢業(yè)后就加入華為,具有逾21年豐富的ICT行業(yè)經(jīng)驗(yàn);

    政務(wù)一網(wǎng)通副預(yù)備軍團(tuán)長楊瑞凱(主持工作),任華為副總裁、數(shù)字政府業(yè)務(wù)部總裁,入職華為23載,最先推出云業(yè)務(wù)思路第一人。

    據(jù)了解,這些團(tuán)長不僅資歷豐富,還都具備海外工作經(jīng)歷。這與華為國內(nèi)、國外兩種業(yè)務(wù)模式并行密不可分。

    華為“蓄謀已久” 的 五大軍團(tuán)

    據(jù)悉,華為“軍團(tuán)”由任正非制定并督導(dǎo)。

    早在去年4月,華為就悄然成立了煤炭“軍團(tuán)”,由原華為運(yùn)營商BG總裁鄒志磊任董事長;同年10月,華為正式成立另四個“軍團(tuán)”,楊友桂擔(dān)任數(shù)據(jù)中心能源“軍團(tuán)”CEO,陳國光擔(dān)任智能光伏“軍團(tuán)”CEO,荀速擔(dān)任海關(guān)和港口“軍團(tuán)”CEO,馬悅擔(dān)任智慧公路“軍團(tuán)”CEO。

    自2019年開始,華為在美國制裁下受挫不小,華為2021年的營收為6340億元人民幣,同比下降了28.9%,而這也是近幾年以來首次下滑。

    而華為在被美國制裁前,歷年的收入都是呈現(xiàn)20%左右增長的。

    那么華為收入大跌,主要跌在哪里呢?華為輪值董事長郭平在財(cái)報公告中總結(jié)過,To C(消費(fèi)者業(yè)務(wù)) 業(yè)務(wù)受到較大影響,To B(企業(yè)業(yè)務(wù))業(yè)務(wù)表現(xiàn)穩(wěn)定。即在To C業(yè)務(wù)上受挫,要在To B業(yè)務(wù)上找回來。

    關(guān)于這一點(diǎn),任正非之前就說過,“華為以前的通信網(wǎng)絡(luò)主要是連接千家萬戶,為幾十億人提供連接。但是到了5G時代,主要的連接對象是企業(yè),比如機(jī)場、碼頭、煤礦、鋼鐵、汽車制造、飛機(jī)制造等等。”

    在這樣的背景下,華為開始生產(chǎn)自救和業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型,軍團(tuán)也就應(yīng)運(yùn)而生。這5大軍團(tuán)包括煤礦軍團(tuán)、海關(guān)和港口軍團(tuán)、智慧公路軍團(tuán)、數(shù)據(jù)中心能源軍團(tuán)和智能光伏軍團(tuán)。

    在華為,軍團(tuán)與3大BG(運(yùn)營商BG、企業(yè) BG、消費(fèi) BG) 屬于同一個級別,但運(yùn)作模式并不相同。如果說以前的華為是“3條腿走路”,那么現(xiàn)在的華為就是“3大BG+五大軍團(tuán)走路”。

    其實(shí)華為醞釀這5大軍團(tuán),也不是什么新鮮事了。早在2010年年底,任正非就去山西下煤礦。在華陽集團(tuán),就有任正非考察全國首座5g煤礦的照片。

    然后在2021年2月,華為在自己的內(nèi)部心聲社區(qū)就發(fā)布公告,成立“華為煤礦軍團(tuán)”。隨后在2021年10月,華為又宣布成立了另外4大軍團(tuán)。

    按照任正非的說法:通過軍團(tuán)作戰(zhàn),打破現(xiàn)有組織邊界,快速集結(jié)資源,穿插作戰(zhàn),提升效率,做深做透一個領(lǐng)域,對商業(yè)成功負(fù)責(zé),為公司多產(chǎn)糧食。

    這種說法可以簡單概括為兩步:1做對的事。找準(zhǔn)下一個增長點(diǎn),即五大軍團(tuán)的To B業(yè)務(wù)。2把事情做對。五大軍團(tuán)的建立,并不是從外部新招的人,而是從公司里調(diào)集了300多位精兵強(qiáng)將,重新組建團(tuán)隊(duì),直接面向市場,搞科研和開發(fā)產(chǎn)品不能分家。

    其實(shí)軍團(tuán)并不是華為原創(chuàng),而是借鑒于谷歌。就是把基礎(chǔ)研究的科學(xué)家、技術(shù)專家、產(chǎn)品專家、工程專家、銷售專家交付與服務(wù)專家全部匯集于一個部門。

    任正非在2019年就一直提起“谷歌軍團(tuán)”。甚至華為總裁辦還轉(zhuǎn)發(fā)過《Google的秘密軍團(tuán)》。這大概可以說明華為后期創(chuàng)建軍團(tuán)是“蓄謀已久”。

    2019年華為內(nèi)部心聲社區(qū)公開了任正非在公司組織變革思路討論會上的講話。他認(rèn)為“公司組織變革主要目的是為了避免官僚主義產(chǎn)生,增強(qiáng)作戰(zhàn)能力。企業(yè)的變革可通過優(yōu)化作戰(zhàn)隊(duì)形,優(yōu)化作戰(zhàn)序列,加快組織新陳代謝。”

    誠如這段講話,縱觀華為的發(fā)展,為了適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,華為從未停止優(yōu)化其組織體系的步伐。

    每一次的組織轉(zhuǎn)變,都與原有組織的結(jié)構(gòu)僵化、公司發(fā)展遭遇瓶頸密不可分。原有組織適應(yīng)不了新業(yè)務(wù)的需求,公司需要重新注入活力、重新激發(fā)生命力的迫切,倒逼著企業(yè)進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)的變革。【責(zé)任編輯/李小可】

    來源:數(shù)智前線

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