搜狐遲到一次罰500，網(wǎng)友：當一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)抓考勤……

1 月 8 日，搜狐發(fā)給員工的"考勤新規(guī)"郵件曝光，新規(guī)要求員工 9:30 前到崗，遲到一次罰款 500 元，最高處罰 1000 元。新規(guī)引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議。

一次罰 500，想必搜狐員工的工資都不低吧，要罰得起這款，工資得夠數(shù)吧。

盡管如此，網(wǎng)友還是操碎了心。"當一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)抓考勤 …… ""遲到罰款這么高，想必加班費也一樣很高吧""如果堵路上，一看要遲到，算下工資一天還沒那 500 塊，不如直接請假回家睡一天"。

賺錢不易，遲到一次就罰 500 著實高了!要知道，沒有人能預料到自己在上班途中會發(fā)生什么事，即便提早出門，也難免碰到一些意外。

比如：交通事故、地鐵故障、塞車等等，一想到這種非個人原因造成的遲到，還要被扣掉 500 元，內(nèi)心頓時就十分無奈了。

前陣子，微博上一則"女子因 300 塊全勤獎帶病趕公交"登上了熱搜。

這名女子一路上跌跌撞撞、搖搖晃晃地趕上了公交車，生病了依然帶病上班，就因為不想被扣掉 300 元全勤獎。

若不是生活所迫，誰愿意這么拼?一個 300 塊的全勤獎，又戳破了多少成年人最后的體面，讓人看著疼到了心里。

但搜狐董事局主席兼首席執(zhí)行官張朝陽卻說得很"高大上"，他說，搜狐員工在新一年要投入足夠的時間，更加敬業(yè)和勤奮，以實現(xiàn)更加高效的溝通。

張朝陽的話與遲到一次罰款 500，是直白得不能再直白的提示，希望員工有激情，有野心!

企業(yè)制定條例管理員工無可厚非，但規(guī)則應(yīng)該體現(xiàn)人文，以人為主，關(guān)懷員工，把尊重、理解、關(guān)心、滿足員工的需求放在首位，同樣可以提升團隊士氣和效率。員工加班就是自愿，遲到了就狠狠罰，如此之下，又得出多少個"為 300 塊全勤獎帶病趕公交"的人。

管理要有力度，也要有溫度。激勵員工的方法千千萬，扣罰不該是最合適的一種。企業(yè)訂新規(guī)，"做對"比"做了"更重要。更何況，這還是一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。

正如網(wǎng)友調(diào)侃，當一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)抓考勤，恐怕結(jié)果將不忍直視。互聯(lián)網(wǎng)作為新興行業(yè)，需要創(chuàng)新與激情，需要沒有太多條條框框束縛的寬松工作環(huán)境，才能給員工自由發(fā)揮的空間。一直有人說，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)沒必要打卡考勤，因為人家基本都是 24 小時在線。雙十一前后，連續(xù)多日熬夜加班是阿里員工每年的必修課。對于日夜奮戰(zhàn)的"碼農(nóng)"，你還得要求人家準時 9 點半到崗嗎?還是說貴公司不需要加班?一個互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不加班，這恐怕比抓考勤，更可怕。

同樣是 1 月 8 日，360 董事長兼 CEO 周鴻祎在微信朋友圈透露，360 公司今年年會抽獎的特等獎為免"裁"券一張。此券視同"免死金牌"，可抵消一次裁員。人家 360 也說了，公司沒有裁員計劃，這么做完全是為了公司更好發(fā)展，鼓勵創(chuàng)新，大膽試錯。

都想公司發(fā)展好，有的輕松幽默，有的嚴厲狼性，哪種更受歡迎，大家心里都有選擇了吧。【責任編輯/江小白】

來源：騰訊新聞

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