易到再度出現裁員風波 員工稱被拖欠數月工資

5月31日，位于朝陽門外大街甲6號萬通中心AB座辦公樓的韜蘊資本會議室內，十幾位近日被裁員的客服部門員工在此索要易到拖欠的工資，并商討住房公積金及勞動補償的問題。

界面新聞在現場了解到，5月29日，部分易到員工陸續收到來自人力資源部的通知，通過電話與郵件他們得知：公司將于2019年5月31日與自己正式解除勞動關系。《終止(解除)勞動合同通知書》以及《協商解除勞動合同協議》(下簡稱協議)等相關文件隨郵件一并發送到了員工個人郵箱。

解除勞動關系通知郵件

據現場員工描述，本次裁員涉及人員40多人，客服部門被裁比例達三分之二。另一員工則向界面新聞透露，截止5月31日，自己3月、5月兩個月的工資尚未結算，住房公積金則在去年11月份已經停止繳納。據易到給出的協議顯示，員工月均工資標準為6000左右，據此進行大概統計，本次被裁的40多位員工被拖欠薪資總額約為50萬元。

易到一方在協議中做出承諾，被裁員工在職期間，易到應繳納但未繳納的五險一金、個人所得稅以及未發工資等款項將于2019年9月30日前一次性繳清。

對于這一解決方案，現場的員工們并不認可。

“協議上說的‘9月30日之前’就像畫個了大餅，這大餅畫多大都沒用，我們的工資肯定要給我們”“這就像跟司機說提現一樣，說著什么什么時間提現，到時候又不能提了”。由于易到在司機端的一再失信，員工們對于公司做出的“9月30日之前結清工資”的承諾有些不能接受。就員工們看來，公司應該在辦理離職之前發放3月份與5月份的工資。

而面對員工的質疑，現場韜蘊資本的人力負責人回應稱，易到一直優先發放客服部門的工資，但是目前由于財務方面負責人“外出談事”，現在沒辦法對員工們討要欠薪的事情做出準確回應。隨后負責人承諾，將于6月3日(下周一)向在場員工做出答復，稱“下周一爭取為員工們發放5月份的工資”，如果員工仍然不能接受，可以選擇去提交勞動仲裁。

下午5點左右，員工們與現場人力負責人就上述方案達成暫時和解，不過部分員工向界面新聞表示自己仍舊不排除勞動仲裁的可能，具體要根據下周一的情況再做判斷。

當界面新聞向韜蘊資本方一位高級HRBP求證裁員、討薪相關信息時，對方回復稱無可奉告，并表示5月31日并沒有易到員工前去討薪。

易到用車的資金危機早已是公開的秘密。2017年6月，韜蘊資本宣布戰略控股易到用車，曾向易到提供6.3億元款項用于解決司機提現問題。2018年年底，韜蘊資本更是嘗試以低于獲取成本的價格，向全社會公開出讓易到股權。但無論是直接注資還是出讓股權，都沒能解決易到的資金難題。2019年3月25日，易到發布內部信稱，要放棄幻想，放棄燒錢，放棄伸手向股東和投資人要錢的依賴心理，抓緊自身造血，追求正向現金流。

隨后，3月26日，易到被爆出內部大規模裁員。據界面新聞此前報道，易到用車原有500多名員工，裁員后僅剩160人左右，保留人員主要歸屬技術、客服等必要部門。3月27日，曾有30余名易到外地員工來到北京易到辦公室向公司討薪。

當時韜蘊資本CEO溫曉東曾承諾，將在4月25日之前為所有被裁員工發放拖欠的工資。但據界面新聞回訪多位員工了解到，3月份被裁的員工中，至今仍有很多人沒有拿到自己被拖欠的工資。在易到員工組建的維權微信群里，直至今天，仍有被裁員工準備進行勞動仲裁。

據參與3月份討薪行動的一位員工描述，4月25日到期之后，很多員工都沒有拿到工資。在集體申請勞動仲裁之后，員工們與公司達成和解協議：易到向員工承諾償還欠薪的最后期限是6月28日，如果6月28日再度失信，員工就可以向法院申請強制執行。

但是即便是如此，在上述員工看來，這仍然不能百分百保證自己能夠拿到欠款。“到時候還是要去法院一趟吧，有一線希望也去爭取，如果不行，那就只能放棄了”。【責任編輯/李小可】

(原標題：易到再度出現裁員風波 員工稱被拖欠數月工資)

來源：界面

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