2014中國(guó)最具影響力的商界女性排行榜揭曉，前20名中科技企業(yè)女高管占了8名，光阿里上市就殺出了兩匹黑馬

【IT時(shí)代網(wǎng)、IT時(shí)代周刊綜合報(bào)道】11月14日，《財(cái)富》(中文版)發(fā)布2014年“中國(guó)最具影響力的25位商界女性”排行榜，前20名中，與科技IT企業(yè)相關(guān)的有8位女性高管，分別是位于榜首的珠海格力電器股份有限公司董事長(zhǎng)董明珠、華為公司董事長(zhǎng)孫亞芳、阿里巴巴首席人才官兼小微金融服務(wù)集團(tuán)CEO彭蕾、宏達(dá)電董事長(zhǎng)王雪紅、阿里巴巴集團(tuán)首席財(cái)務(wù)官武衛(wèi)、聯(lián)想集團(tuán)高級(jí)副總裁喬健、百度CFO李昕晢、當(dāng)當(dāng)網(wǎng)董事長(zhǎng)俞渝。

注：N/R表示新上榜

隨著國(guó)內(nèi)越來(lái)越多女性懷著對(duì)互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的激情和夢(mèng)想，她們具備和男性同等的付出精神，更具備女性對(duì)精確市場(chǎng)的敏銳嗅覺，這8位上榜的成功女性就是最好的證明，對(duì)于“科技行業(yè)不適合女性”這樣的言論不攻自破。

第1名：珠海格力電器股份有限公司董事長(zhǎng)董明珠

珠海格力電器股份有限公司董事長(zhǎng)董明珠從去年第二名躍升到今年的榜首，有人說，董明珠給人的印象是特別大膽，尤其是在一些公開場(chǎng)合敢于說話。

對(duì)于外界的評(píng)價(jià)，董明珠說，作為一個(gè)企業(yè)來(lái)講，特別是像格力是一個(gè)有8萬(wàn)人的企業(yè)，作為8萬(wàn)人的領(lǐng)導(dǎo)，那你的言行都是要負(fù)責(zé)任的，負(fù)什么責(zé)任？社會(huì)責(zé)任。如果這么大的企業(yè)，特別是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)講，如果你沒有社會(huì)責(zé)任感，你就不可能把這個(gè)企業(yè)像城市可持續(xù)發(fā)展一樣打造成百年企業(yè)。

就在剛過去不久的雙十一，格力首次參加天貓雙十一，限量的5萬(wàn)套空調(diào)95%售罄!銷售額超過1.32億！空調(diào)類目銷售排名第一，大家電類目銷售額排名第二！董明珠聯(lián)手馬云雙十一首秀演繹得十分成功。

第5名：華為公司董事長(zhǎng)孫亞芳

孫亞芳并非華為創(chuàng)始人，但自1992年進(jìn)入華為，被外界譽(yù)為“華為女皇”、“任正非最信任的伙伴”，在華為的崇高地位可見一斑，她對(duì)任正非思想的影響和理解，在華為公司恐怕無(wú)出其右者。協(xié)助華為在2014年上半年實(shí)現(xiàn)銷售收入1358億元人民幣,同比增長(zhǎng)19%;營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率18.3%，保證了華為業(yè)務(wù)持續(xù)穩(wěn)定的增長(zhǎng)。

第7名：阿里巴巴首席人才官兼小微金融服務(wù)集團(tuán)CEO彭蕾（新上榜）

2014年9月，阿里巴巴以每股68美元的發(fā)行價(jià)正式在美國(guó)紐約證券交易所掛牌上市，首日收盤后的市值為2,314億美元，成為市值僅次于谷歌的全球第二大互聯(lián)網(wǎng)公司。阿里的上市讓同一公司的兩位女性高管登上了《財(cái)富》“最具影響力的25位商界女性”亞太區(qū)榜單——阿里巴巴首席人才官彭蕾和首席財(cái)務(wù)官武衛(wèi)，她們都是新上榜的黑馬。

阿里小微金服CEO彭蕾素來(lái)以低調(diào)著稱，極少外出參加活動(dòng)，但依舊無(wú)法減少住外界對(duì)她的關(guān)注。她在她執(zhí)掌支付寶期間，余額寶產(chǎn)品引發(fā)了銀行業(yè)的求變之風(fēng)和互聯(lián)網(wǎng)金融熱潮。阿里小微金融獲取銀行牌照后的金融創(chuàng)新也廣受期待。

第9名：宏達(dá)電董事長(zhǎng)王雪紅（新上榜）

王雪紅作為新上榜的女性，《財(cái)富》給出這樣的上榜理由：王雪紅創(chuàng)立宏達(dá)電（HTC）最初只是惠普等巨頭的手機(jī)代工工廠，后來(lái)生產(chǎn)出了全球第一款安卓智能手機(jī)。如今HTC正面臨困境，55歲的王雪紅回歸公司，重新開始參與日常運(yùn)營(yíng)。她積極參與市場(chǎng)營(yíng)銷，與銷售HTC設(shè)備的電話公司搞好關(guān)系，并且?guī)椭嵘驗(yàn)榻?jīng)營(yíng)虧損和大批公司高層出走深受打擊的員工士氣。但是在2014年前8個(gè)月，HTC的營(yíng)收下跌仍然在繼續(xù)，王雪紅急需為HTC找到一條突圍之路。

第12名：阿里巴巴集團(tuán)首席財(cái)務(wù)官武衛(wèi)（新上榜）

阿里上市夢(mèng)，也讓武衛(wèi)出現(xiàn)在人們的視野中，她自2013年4月10起擔(dān)任阿里巴巴集團(tuán)首席財(cái)務(wù)官職務(wù)，在阿里巴巴集團(tuán)的上市進(jìn)程中發(fā)揮了重要作用。她于2007年7月加入阿里巴巴，出任Alibaba.com首席財(cái)務(wù)官一職。她領(lǐng)導(dǎo)了公司財(cái)務(wù)體系的建設(shè)并幫助Alibaba.com于當(dāng)年11月在香港成功上市。2011年10月，武衛(wèi)被任命為阿里巴巴集團(tuán)副首席財(cái)務(wù)官。2012年，在聯(lián)合領(lǐng)導(dǎo)Alibaba.com的私有化項(xiàng)目后，武衛(wèi)開始負(fù)責(zé)阿里巴巴集團(tuán)財(cái)務(wù)組織的關(guān)鍵部門，包括運(yùn)營(yíng)財(cái)務(wù)、財(cái)務(wù)報(bào)告、內(nèi)部控制、稅務(wù)和資金管理等。

第14名：聯(lián)想集團(tuán)高級(jí)副總裁喬健

被譽(yù)為聯(lián)想之路上綻放的“女人花”，喬健在聯(lián)想完成對(duì)摩托羅拉移動(dòng)的收購(gòu)中，她在其中也起到了巨大的作用。

今年8月，喬健出版了自己的第一本書，這是一本英文書《The Lenovo Way》（《聯(lián)想之道》）。書中記錄了她所親身經(jīng)歷的聯(lián)想國(guó)際化的發(fā)展歷程，包括最開始的文化沖突，如何打造多元化團(tuán)隊(duì)等等。作為聯(lián)想負(fù)責(zé)HR的高級(jí)副總裁，沒有人比她更深切地體會(huì)到聯(lián)想的全球化所帶來(lái)的管理挑戰(zhàn)。今年是聯(lián)想成立30周年，喬健覺得在聯(lián)想的日子，“心情永遠(yuǎn)像一個(gè)小學(xué)生，充滿好奇，學(xué)習(xí)永遠(yuǎn)無(wú)止境”。

第15名：百度CFO李昕晢

曾被《華爾街日?qǐng)?bào)》評(píng)為“亞洲最受關(guān)注的十位女性”之一的李昕晢早已為外媒所熟知。她連續(xù)兩年獲評(píng)英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》全球“最受關(guān)注女性”，入選2012年《財(cái)富》全球商界“高管夢(mèng)之隊(duì)”，在與在甲骨文CEO埃里森等知名企業(yè)家的競(jìng)爭(zhēng)中勝出，獲得“首席戰(zhàn)略官”稱號(hào)。

李昕晢加盟百度的過程頗富戲劇性，2008年，身為通用汽車金融服務(wù)公司北美區(qū)財(cái)務(wù)總監(jiān)的李昕晢在底特律辦公室接到了百度CEO李彥宏發(fā)來(lái)的郵件，在舊金山進(jìn)行的兩小時(shí)面談后，她做出了讓通用同事“瞠目結(jié)舌”的決定——一個(gè)人帶著1歲的兒子來(lái)到北京，出任百度首席財(cái)務(wù)官。

李昕晢加盟百度后，百度建立了完善的成本控制體系，極大提升管理體系能力，業(yè)務(wù)投資并購(gòu)動(dòng)作頻頻，業(yè)績(jī)持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)。百度公司中報(bào)顯示，2014上半年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入119.86億元，同比增長(zhǎng)58.5%。

第18名：當(dāng)當(dāng)網(wǎng)董事長(zhǎng)俞渝

中國(guó)電商領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)仍然如火如荼，在這個(gè)當(dāng)口，以賣書起家的當(dāng)當(dāng)網(wǎng)第二季度財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)顯示，實(shí)現(xiàn)總營(yíng)收33億元，同期凈利潤(rùn)達(dá)到歷史最高水平，其中服裝百貨等平臺(tái)業(yè)務(wù)繼續(xù)保持82%的強(qiáng)勁增勢(shì)，同期實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)2880萬(wàn)元，創(chuàng)歷史最高值。

當(dāng)當(dāng)網(wǎng)董事長(zhǎng)俞渝表示：“當(dāng)當(dāng)網(wǎng)在二季度實(shí)現(xiàn)客戶體驗(yàn)和財(cái)務(wù)改善的雙豐收。無(wú)線端嶄露頭角，用戶體驗(yàn)日趨良好，將為當(dāng)當(dāng)網(wǎng)下一步發(fā)展奠定更好基礎(chǔ)。

作為科技企業(yè)的高管，在公司大多以男性為主體的結(jié)構(gòu)中，她們的才智不讓須眉，作為商界領(lǐng)袖她們，具備的是企業(yè)家精神—責(zé)任、創(chuàng)新、誠(chéng)信，這樣的影響力是超越性別的。而女性的性別特質(zhì)—包容、耐心、感性，則構(gòu)成了領(lǐng)導(dǎo)力的另一面。她們憑借業(yè)績(jī)展現(xiàn)了不輸于男性的卓越領(lǐng)導(dǎo)力，同時(shí)她們敏銳的洞察力、堅(jiān)韌的意志力和靈活的應(yīng)變力，在瞬息更迭、險(xiǎn)象環(huán)生的商界中，讓“她領(lǐng)導(dǎo)力”展露了更大的優(yōu)勢(shì)。【責(zé)任編輯/鄭希】

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