四大因素促使張亞勤們跳槽中國民企，跨國公司不再性感
【IT時代周刊銳評】與2004年唐駿離開微軟時外界的震驚相比，人們對微軟高級副總裁張亞勤的離職，并不感到意外，甚至認為，這是一個更好的歸宿。從孫振耀、李開復，再到林斌、雨果·巴拉、劉允、喻思成、吳恩達，跨國公司中國管理層大動蕩，對優秀人才的吸引力下滑，是趨勢使然。
首先，早期以市場換技術的年代，跨國公司是身份及福利待遇的象征。隨著跨國公司在中國超國民待遇的終結，以及中國國民經濟的持續快速發展，中國企業與跨國公司的待遇差距在縮小，甚至被中國一些優秀的民營企業趕超。跨國公司對頂尖人才的吸引力下降。
8月5日，微軟宣布對諾基亞進行大規模裁員。小米員工就借此秀了一把“優越感”：“好幾個諾基亞的朋友想來小米求職了。我問他們，大N記走下坡路不是一天兩天了，為什么拖到被裁了才想起找新工作？ ”
其次，對絕大多數跨國公司中國區高層而言，盡管他們聰明絕頂，在技術上或管理上出類拔萃，若不挪動，全球副總裁就是他們的職業終點。況且，跨國公司在華職業經理人，不少是虛職，還有一個藍色眼睛、金色頭發的人在身邊制約和監督。再加上跨國公司流程繁瑣，重要決策需要層層上報，影響效率，這種管理機制并不適合中國市場。加入制度更加靈活的民營企業，有望將其職業生涯帶上新的高度。
再次，今年棱鏡門事件曝光以來，中國對與信息安全相關的跨國企業格外敏感。為了尋求內外平衡，中國政府加強了反壟斷力度，高通、微軟紛紛涉案，處在風口浪尖。中國還掀起了一場“去IOE化”運動——在企業IT架構中去掉IBM的小型機、Oracle數據庫、EMC存儲。跨國公司在中國不再閉著眼睛掙錢，做生意的難度越來越大。最近有消息稱，大量的跨國公司正在撤離中國。在此等環境下，跳槽無疑可先發制人，掌握主動權。
最后，中國市場關系復雜。外資企業遭遇的競爭越來越激烈，不隨波逐流就很難打開市場，隨波逐流則面臨著巨大的商業風險，IBM曾在這一點上吃過虧，導致公司上下焦頭爛額。對跨國公司大中華區高層而言，他們的位置并不好坐，加盟中國有實力的民營企業，是一個更好的選擇。【責任編輯/馮敏】
來源：IT時代網
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小何華為現在牛的不只是設備商了，，華為的手機現在也是全球銷量不錯，國內也算是老大了，之前用小米，，現在都改華為了。。產品確實不錯。- 小何三星手機在中國還有市場嗎？看看現在滿大街的vivo和oppo ，，華為，，小米線下店，，就是知道三星的市場基本沒有了。。
- 小何滴滴打車現在也沒有之前那么火了，，補貼也少了。。
- 小何今日頭條要把騰訊的地方各頻道給霸占了。。