【6點早報】區塊鏈“搶人”大戰：外部高薪挖人，員工“坐地起價”

區塊鏈火了，但更多的還是看熱鬧的外人，除了炒幣的投機者以外，真正從事區塊鏈技術的業內人士屈指可數，這導致人才成為了最昂貴的資源，創業團隊往往因為招不到人而舉步維艱。另外本就浮躁的區塊鏈圈也因此被人才支出困擾，“坐地起價”成為了常態。

什么是區塊鏈?這個在網上“紅得發紫”的詞，卻鮮少有人能用一句話將它說清楚。

在IFOODCHAIN創始人、董事長卡隆看來，中國真正懂區塊鏈開發的人不超過3000個。他們都分布在各大公司里，很多干脆自己去發幣。數字貨幣垂直媒體《幣世界》合伙人馮軍則稱，中國能真正看懂比特幣原始代碼的人不超過200個。

即便如此，也不能阻止區塊鏈一夜爆紅的腳步。

剛剛過去的狗年春節，天使投資人徐小平在微信內部群鼓勵擁抱區塊鏈革命，眾多明星和投資人在“3點鐘無眠區塊鏈群”開展的觀點大討論，使得區塊鏈紅透了整個春節。隨后，朱嘯虎與陳偉星在網上圍繞區塊鏈孰是孰非的“互懟”，又將區塊鏈之爭變成了一場全民參與的論戰。

區塊鏈技術早已存在多年，原本一直默默無聞，只因中本聰運用該技術成功地開發出了比特幣，而比特幣在2017年從年初的不到1000美元，到年底時飆升至2萬美元，20倍漲幅的巨大財富效應吸引著無數人趨之若鶩。而用于開發比特幣的區塊鏈技術也在一夜之間讓世人為之矚目。

如今，財富效應正吸引著國內一大批創業者、投資人加入，如騰訊、阿里、小米、蘇寧等大公司也紛紛加入到區塊鏈掘金的大本營中來，一場區塊鏈人才的爭奪大戰已經打響。

一、想玩區塊鏈，你得是“全才”

AAA Chain創始人、CEO劉松稱，即便在美國硅谷，區塊鏈方面的人才，無論是技術、產品，還是運營人才都比較稀缺?！澳軌驈氖聟^塊鏈技術開發的不多，而有成熟穩定產品上線運營的，更是屈指可數?！眲⑺煞Q，在美國硅谷，區塊鏈方面的人才的年薪大概在25萬美元或以上?！皣鴥鹊臅阋艘恍?，但相比其他行業，也是高的離譜?！?/p>

在他看來，區塊鏈人才緊缺的一個重要原因是，大量的區塊鏈項目募集了巨額資金，這些項目在產品落地的時候需要技術人才，而作為一項新的技術，現成的人才非常少。

“區塊鏈對人才的要求遠高于人工智能等行業，它是一項綜合要求，既要求你懂Java、C++、GO等，也要求懂密碼學?！笨≌f。

不過，相比較馮軍而言，卡隆或許幸運得多。他已經擁有了相對成熟的技術開發團隊，專注于區塊鏈技術開發的人才有6人。

早在2015年底，曾經在公關行業摸爬滾打的卡隆意外地進入到了區塊鏈這個領域。他認為這個技術很適合應用在食品行業?！皬乃菰撮_始入手，因為數據不可篡改，區塊鏈技術能夠促進食品安全?！笨≌f。

此后，他想方設法找到了一些志同道合的合伙人，創建了根源鏈。這是國內首個采用區塊鏈進行食品安全溯源的農業區塊鏈應用。

從食品安全溯源的社會痛點切入，“根源鏈”旨在通過區塊鏈技術尋根溯源，建立一個公眾信任的商品真偽辨識系統和價值實現平臺。

但缺乏合適的區塊鏈開發人才成為卡隆不得不面對的最大難題。從2015年底開始，他從北郵等高校招聘，開始著力培養區塊鏈技術開發人才。

與劉松的情況類似，騰訊的區塊鏈團隊也主要靠自己培養。早在2015年底騰訊就著手打造了區塊鏈研發團隊，并搭建了一個區塊鏈的基礎架構平臺——區塊鏈即服務(BaaS平臺)。

在今年的“兩會”上，馬化騰發表了自己對于區塊鏈的看法：“區塊鏈是一個好的技術，但還處在發展的早期，需要建立有效的應用模式，騰訊也在積極探索區塊鏈在各個場景中的應用?！?/p>

騰訊區塊鏈業務總經理蔡弋戈則認為，現在的區塊鏈和當年的移動網絡一樣，新的技術革命來臨時總會面臨著人才緊缺的狀況。

“當年移動網絡到來時也一樣，你要招做安卓系統、iOS的很難，只能自己培養，讓那些做C++開發的人轉去學習安卓和iOS開發。”蔡弋戈說。

在接手區塊鏈業務之前，蔡弋戈也主要靠自己學習。據蔡弋戈透露，騰訊區塊鏈研發團隊成員大都是從內部轉化過來的。

如今，騰訊用區塊鏈技術開發的應用場景，已經在微黃金、供應鏈金融、電子存證、公益尋人等項目上進行了落地。

對劉松來說，組建團隊的過程更加艱辛。他不得不從互聯網行業高薪挖人，然后從0開始培訓區塊鏈相關知識，親自手把手去培養。目前，AAAChain擁有研發團隊12人，其中核心技術開發者3人。

區塊鏈的火爆也讓那些真正懂區塊鏈技術開發的工程師成為了“緊俏貨”。他們往往身兼多職，在多個項目和多個團隊中擔任“顧問”角色。

“這是一個很普遍的現象，顧問的參與程度不同，有的只是掛名，有的卻深度參與?！眲⑺烧f。在他的團隊中，就有這樣的技術顧問，后者不僅會聯合開發，還會進行技術資源共享。

在IFOODCHAIN的團隊成員中，除了創始人卡隆之外所有的成員，即便是CEO，在前面都會被冠以“顧問”這樣的頭銜。這些“顧問”除了參與該項目，往往都有著另一重身份。

二、招不到人是所有團隊的尷尬

“你家住在房山，你愿意每天跑那么遠來這上班?”3月14日，在北京望京中輕大廈B棟馮軍的辦公室內，HR疑惑地問一位面試者。

“愿意，我自己開車。”面試者堅定地回答說。從房山到望京，相距50多公里，不堵車的情況下，也得一個多小時車程。HR很擔心這會成為這位面試者將來入職工作的一大障礙。但高薪的誘惑顯然高于每天穿城而過的奔波。

同一時間，另一名HR給馮軍塞過來一份簡歷，他下意識地接了過來，掃了一眼，然后推開門，走進一間會議室，一位年輕的女孩正在那里焦急地等待面試。

這已經成為了一種習慣。幾個月來，類似的面試，馮軍每天都要進行十幾次，這占據了他大部分時間。

馮軍是去年9月從騰訊財經辭職之后，便投入到了“幣圈”的滾滾創業潮中。

半年內，公司從無到有，已擁有50多名員工。但這樣的速度仍然遠遠趕不上行業的發展，而制約公司發展的，恰恰是人才，或者說人。

不過，讓馮軍十分氣餒的是，面試的成功率1%都不到?！坝袝r候一天下來，一個合適的都沒有?！瘪T軍說。面試不成功的原因有很多，比如說“獅子大開口”。短短兩個小時內，面試者絡繹不絕，他們中大部分其實對區塊鏈并不了解。

但事實上，自從去年9月份成立以來，馮軍和其他幾位合伙人一直在為招人而困擾。創業之前，馮軍向幾乎所有認識的前同行拋出了橄欖枝，都被婉拒。

“我把身邊的朋友叫了個遍，沒有一個愿意來的?！瘪T軍無奈地說。相比較技術人才招聘，馮軍負責的內容板塊招人反倒最難。馮軍后來總結說，那些資深媒體人要么不愿意冒險，要么自己去做區塊鏈自媒體了。

盡管招人很難，但公司依然希望在今年能夠將人員規模盡快擴大一倍，以跟上數字貨幣行業的發展速度。

來自招聘網站的數據或許更能說明區塊鏈人才市場的火爆程度。

拉勾網稱，早在2014~2015年，已有公司關注區塊鏈的相關動向，但對區塊鏈需求的集中爆發則是在2017年11月。

拉勾網提供的數據顯示，投遞量Top30的公司中，既有諸如牛鏈科技、夸克鏈這樣的創業公司，亦有網信、小米、騰訊這樣的巨頭，還包括36氪這樣的科技媒體平臺。

BOSS直聘發布的《2018旺季人才趨勢報告》則顯示，2018年1~2月，發布區塊鏈相關崗位的公司數量同比增長4.6倍，人才供應量同比增加235%，增速雖高于其他互聯網職位，但存量仍遠低于實際需求。

來源：《中國企業家》根據Boss直聘資料整理

按照職位類別劃分，技術類的區塊鏈相關崗位占73.7%，運營類占8.4%，產品類占7.5%，其他崗位(行業分析師、市場推廣、記者等)占10%。

三、坐地起價沒脾氣

面對區塊鏈的火爆，像劉曉(化名)這樣的理性者并不多。劉曉供職于一家券商，職位是新三板分析師。

從去年下半年開始，他發現很多從事新三板研究的同行紛紛轉向區塊鏈研究。一些曾經專注于新三板的媒體也紛紛轉向了區塊鏈。

“我認識的一個朋友，現在就去做區塊鏈項目了，并且已經ICO了;另一個機構投資者則去香港做了一個區塊鏈項目?！眲哉f。但他認為，區塊鏈大火背后是國人逐利的邏輯。

“對于企業而言，一方面要快速招攬這樣的專業人才，另一方面，也要有意識地培養和儲備更多人才?！崩淳W稱。

不過，不論是劉松，還是卡隆，甚至是騰訊，在培養區塊鏈人才的同時，都面臨著另一個更頭疼的現實——人才流失。

像劉松和卡隆這樣擁有成熟區塊鏈技術開發人才的公司，很容易被諸如騰訊、阿里這樣的大公司盯上。在高薪的誘惑面前，人性往往經不住金錢的考驗。

拉勾網的數據顯示，目前，在拉勾網平臺，有1000個區塊鏈的崗位正在開放，區塊鏈相關招聘職位的平均月薪為3.4萬元。

拉勾網的一則“2018區塊鏈高薪清單”中，騰訊招聘區塊鏈開發工程師的月薪是2萬~4萬，小米招聘區塊鏈專家的月薪為3萬~6萬，蘇寧為區塊鏈資深開發人才開出了5萬~10萬的薪資。

讓劉松更生氣的是，在面對外面的“誘惑”時，有些員工往往會“坐地起價”，如果說國內起價的標準在30萬元到50萬元，那么開價往往比正常水平高出50%，甚至100%?！拔乙皇荂EO，我就自己動手寫代碼了，實在是對坐地起價很來氣?！眲⑺蓺鈶嵉卣f。

除了高薪，這些區塊鏈技術人才往往還會有額外的要求，那就是拿項目token。在這方面，卡隆就曾吃過虧。由于沒有ICO，經苦心培養起來的技術人員經不住誘惑，跳槽去了其他公司，或者干脆去發幣。

所謂的ICO就是“首次發行代幣”，和IPO(首次公開發行股票)相似。不同的是，IPO發行的是股票，ICO發行的是代幣，也就是加密的數字貨幣。投資者用真正的貨幣去購買股票，而用來購買代幣的卻是比特幣、以太幣等數字貨幣，還有一些甚至是空氣幣。盡管央行早已宣布ICO為非法集資，且對各種ICO融資平臺進行清查，要求清退已融資項目，但ICO仍然屢禁不止。

2013年6月，萬事達幣(MSC)發起了眾籌，共募集5000個比特幣，這被認為是全球最早的ICO項目。而全球最有名也最成功的ICO項目，是以太坊。

2013年年末，以太坊創始人發布了以太坊初版白皮書，2014年7月份開始發售，共發行7200萬以太幣。截至目前，以太坊已經成為區塊鏈2.0的代表，也成為市值僅次于比特幣的第二大數字加密貨幣。

在卡隆看來，ICO火爆分為兩個階段，第一個階段是2016年12月份到2017年的8月份;第二個階段是去年10月到今年1月份。

期間，不斷有幣圈大佬找到卡隆，希望幫著發幣?！坝泻脦讉€在我這里呆了好幾天，每天都來跟我談?！笨≌f。

不過，由于種種原因，卡隆均抵擋住了誘惑，沒有發幣。當然，錯過了兩次發幣機會，讓他感到頗為后悔，也讓他嘗到了“苦澀”。

由于沒有ICO，卡隆的區塊鏈研發團隊成員被挖走了三四個，他們要么被更大的公司以更高的薪水挖走，或者轉去了混“幣圈”。

如今，區塊鏈的火爆也促使國內的一些高校開始關注區塊鏈研究。

2017年8月，“清華大學(計算機系)-北京阿爾山金融科技有限公司區塊鏈技術聯合研究中心”成立?！敖衲曛辽贂幸粌砂偎咝ｉ_設區塊鏈課程?！笨》Q。【責任編輯/衛安】

（原標題：區塊鏈“搶人”大戰：外部高薪挖人，員工“坐地起價”）

來源：中國企業家雜志

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