金立回應裁員傳聞：工業園保留50%員工 補償8個月內支付完畢
4月2日晚，金立集團針對日前傳出的“工業園解散”以及一系列的裁員傳聞進行了官方回應。
金立在聲明中表示，未來金立工業園將保留50%左右的員工，以保證生產的繼續進行;而針對解約的員工，公司方面按照“N+1”的方式進行補償，經濟補償金分期支付，自補償協議簽訂次月起開始支付，按每月支付1個月補償金的方式進行，最長8個月內支付完畢。
此前曾有市場傳聞稱，金立東莞工廠要求部分員工在今年4月底前完成協商解除勞動合同的工作，不愿意接受協商的員工，將按照公司停工放休政策執行。界面新聞也曾經就此事進行過相關報道。
目前來看，金立集團今晚的這份聲明，算是從官方角度對這次裁員的細則進行了具體的解釋。
公開資料顯示，金立工業園占地面積258畝，年產能高達8000萬臺手機。成立至今，金立已經為該工業園合計投入了23億元人民幣。
金立的資金危機同樣在影響著上游供應商們。除了深天馬A以及歐菲科技之外，深圳華強也在日前披露的2017年年報中提到，對金立的應收賬款計提減值準備6442.58萬元。
金立聲明全文如下：
關于金立工業園目前的一些情況說明
各位金立員工、合作伙伴以及關心金立的各界朋友：
金立集團自危機發生以后，前期我們采取了引資保生產方案，現在采取了裁員降費用，引資保生產的方案，于上周五(3月31日)正式發文，對金立工業園的部分員工通過協商解除勞動合同。未來，金立工業園將保留50%左右的員工繼續生產，保證生產線的正常運轉，同時也有ODM廠商協助生產金立手機，為金立在國內與海外的訂單供貨。
金立集團與員工解約是以平等自愿為原則，協商一致為目標，并非強迫行為，尊重員工自主選擇，不強迫、不威脅、不利誘、不欺騙。補償標準嚴格執行《勞動合同法》相關條款，對離職員工按照“n+1”的方式進行補償，并與員工簽訂補償協議書，經濟補償金分期支付，自補償協議簽訂次月起開始支付，按每月支付1個月補償金的方式進行，最長8個月內支付完畢。如果補償金不能按期支付，員工未支付補償金依然受《勞動合同法》保護，并且可以到勞動局進行仲裁。若員工不愿解約或員工不同意分期支付，可以不接受解約，我們會繼續保留勞動合同關系。
對孕期、產期、哺乳期女職工等特殊人群，不納入協商解除勞動合同范疇。
裁員是金立自救的系列措施之一，公司董事會和經營班子對金立的重組充滿信心，金立在全球的研發、生產和銷售等部門的很多小伙伴們仍在崗位一線堅守著，大家都希望已經成立16年的金立手機能夠繼續為消費者提供服務，為社會和國家繼續創造價值，為中國制造2025添磚加瓦!
懇請各位給我們多一點時間度過這個難關。
深圳市金立通信設備有限公司
2018年4月2日【責任編輯/衛安】
（原標題：金立回應裁員傳聞：工業園保留50%員工 補償8個月內支付完畢）
來源：界面新聞
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